Temat: zatrudnienie się na etat w ciąży

Grian napisał(a):

DragonTattoo napisał(a):

Mnie to bardzo wkurza, bo po pierwsze sprawia, że pracodawcy boja się potem zatrudnić jakąkolwiek młodą kobietę w obawie, że zaraz zaciąży, weźmie L4 i pójdzie odpoczywać, a kasę do ZUS'u za takiego pracownika trzeba odprowadzać normalnie przez dłuższy czas. To właśnie przez takie zachowania kobiety mają przerąbane na rynku pracy! Po drugie, kobieta, która tak postepuje myśli tylko o własnym tyłku, bo nie zdaje sobie sprawy, że zostawia pracodawcę w sytuacji bardzo trudnej: fizycznie nie ma pracownika! Musi zatem zatrudnić kogoś innego i koszty wzrastają! Temu, kto nie wie jak to jest mieć własną działalność i zatrudniać ludzi łatwo jest sić wypowiadać.Ludziom się wydaje, że taki pracodawca to ma lekko, wypycha sobie kieszonki banknotami, a inni na niego harują! A to właśnie wcale nie jest tak!Nie dość, że Urzędy i Zusy czeszą cię jak tylko można (same pity i vat miesięcznie to już około 40% twoich zarobków), do tego ubezpieczenia pracowników i jeszcze opłaty np. na utrzymanie lokalu! A taka idiotka w ciąży sobie później w domku tyłek grzeje (bo przecież ciąża to kalectwo, co nie???) i jej fajnie bo ma opłaty socjalne zapewnione, a pracodawca zaciska pasa (może też mając dzieciaki na utrzymaniu). To jest bulwersujące!

bzdury piszesz, żadne koszty nie wzrastają a ciężarnej płaci ZUS. Takie akcje, jak w temacie- owszem, zasługują na naganę, ale to, co napisałaś jest skandaliczne. Poczekaj, aż zajdziesz w ciążę i zobaczymy, czy będziesz "grzać tyłek w domu, bo przecież ciąża to nie kalectwo".Chciałabym to zobaczyć na własne oczy i usłyszeć od Ciebie, jak Cię dopadną ostre mdłości, wymioty i potworne przewlekłę zmęczenie i senność, jak będziesz prawie 3 miesiące zwijać się na łóżku, chciałabym wtedy od Ciebie usłyszeć te same słowa!!!

aaaotoja napisał(a):

ja jednak jestem całkowicie za blekitna milaJessica02    jak byś nie miała praca Twój mąż też właśnie stracił albo go nie masz to nie zrobiłabys tak? nie miała bys za co zyc ale bronilabyś pracodawcow a nie siebie i dziecko?

Labilna napisał(a):

krolowamargot1 napisał(a):

Labilna napisał(a):

Większość vitalijek wipisuje takie bzdury jakby wszystkie rozumy pozjadały. Podejrzewam, że część z nich, które te bzdury wypisuje nigdy jeszcze w ciąży nie były, lub nie przeżyły sraty ciąży. Mnie to nieszczęście spotkało i przy następnej ciąży będę mieć  w du..ie pracodawce i to czy jestem lojalna wobec niego. Teraz to będzie się liczyło dla mnie tylko i wyłącznie zdrowie dziecka i pójdę na L4  jak będę wiedziała, że zaszłam. A swoje megalomańskie mądrości zostawcie dle siebie.

ciąża to nie jest choroba. jeśli wszystko z nią ok, a praca nie polega na noszeniu worków z węglem, to skąd ta moda na zwolnienia? Natomiast, jeśli jest jakiekolwiek ryzyko dla matki lub dziecka, to trzeba mu zapobiec. I tak, byłam w ciąży, więcej niż raz, powiem więcej, po porodzie wróciłam do pracy (zdalnej, to prawda, ale) po 10 dniach. 

Mam gdzieś czy kwalifikuję się w twój podział na ciążę zagrożoną czy nie. Płacę składki i podatki i mam prawo teraz sięgnąć po to co moje ze skarbówki państwa. Ciąża to nie choroba, ale ja nie mam zamiaru po raz drugi stracić ciąży  dzięki bałwanom, którzy chorzy zamiast być na zwolnieniu przychodzą do pracy i sprzedają choróbsko innym pracownikom. Dzieki takim bałwanom ja straciłam dziecko.