Temat: praca czy dziecko

To wszystko zależy od Ciebie. Ja bym nie odwlekała wiedząc że mąż bedzie w stanie utrzymac rodzinę, ale mi nie zależy na karierze. Jeżeli bardzo chcesz sie rozwijac zawodowo to moze jednak odłóż plany o dziecku? Bo wiesz - bedziesz uziemiona na kilka lat, a skoro masz wysokie aspiracje i ambicje to moze bedziesz sie czula sfrustrowana, ze nie mozesz sie spelniac w zawodzie? Nie rób niczego wbrew sobie i tylko dlatego, ze mąż tego chce. Musisz sama chcieć. Rozumiem Twoje obawy jeśli chodzi o pracę. Jak masz umowę śmieciową (pewnie zlecenie) to praktycznie nic Ci się nie należy - możesz zapomnieć o urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Nie należy CI sie żadne płatne zwolnienie - także jakbyś nawet tam dalej pracowała i coś by się stało, że musiałabyś leżeć w szpitalu to najpewniej by CIę zwolnili. Ja bym się nie zdecydowała na dziecko w takiej sytuacji. Lepiej poszukaj umowy na stałe, a dopiero potem myśl o dziecku. Jeśli w ogóle się teraz zdecydujesz.

bubusia 166 - nie piszę ze swojego konta tylko koleżanki, która założyła tu kiedys  konto, a propo ona nie jest juz z tym facetem :) nie jestem stała forumowiczką, chciałam jednorazowo poznać zdanie innych ludzi, pozdrawiam :)

bubusia 166 - nie piszę ze swojego konta tylko koleżanki, która założyła tu kiedys  konto, a propo ona nie jest juz z tym facetem :) nie jestem stała forumowiczką, chciałam jednorazowo poznać zdanie innych ludzi, pozdrawiam :)

chylę czoło detektywie

och się narobiło nam tych trolii :/

Mam koleżankę w tej samej sytuacji. 25 lat, chce dziecko na które "zejdzie" co najmniej 3 lata, z małym lub żadnym doświadczeniem i wiekiem 28 lat nie jest łatwo o pracę. "Przerwa" w życiorysie nie jest mile widziana u pracodawcy ...

Jeśli tak, to przepraszam. Ale ostatnio miałyśmy niezły wysyp trollowania na forum i wiele dziewczyn z dobrego serca udzielały rad, a potem okazywało się, że to była podpucha.

Ok bubusia, rozumiem :) mam po prostu mętlik w głowie dlatego chciałam usłyszeć różne opinie, nie mam czasu na zajmowanie się głupotami jak podpuszczanie kogos :)

No nie wiem, czarno to widzę.... po pierwsze sam fakt żeby zostawiac 3 miesieczne dziecko samo na 8h dziennie. Jasne, ze mozna odciagac pokarm itp. Ale mi sie to w glowie nie miesci jakos. Przecież dziecko potrzebuje wtedy najbardziej matki, a nie jakiejs obcej niańki. Zdaje mi sie, ze w ogóle większość kobiet mialoby problem zostawic tak małe dziecko na tyle czasu. No chyba, ze ma teściową/matkę emerytkę, chętną do pomocy. Po drugie - ta umowa którą ma nie zapewnia jej żadnego bezpieczeństwa.  Wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy, ale generalnie zakładamy tu że będzie pracowała do samego rozwiązania. Skąd ta pewność? Może i są takie kobiety, ale nigdy nic nie wiadomo. Ciąża może być zagrożona, może dziać się coś złego - ona będzie musiała leżeć w szpitalu, a pracodawca nie dość, ze nie bedzie jej za to płacił to jeszcze bedzie wkurzony ze nie ma pracownika. Po porodzie małe dziecko - wiadomo, czesto choruje, wizyty u lekarza itp. Nie sadze zeby pracodawca byl tak wyrozumialy. CHetniej znajdzie sobie innego pracownika zamiast tak niedyspozycyjnego za ktorego ciagle bedzie musial szukac zastepstwa. Sorry ale taka jest prawda. Kobieta w ciąży i matka to w naszym kraju chodzący problem dla większośći pracodawców:/  Dla mnie proste - najpierw umowa o pracę na stałe. Nawet jeśli mąż zarabia wystarczająco to warto mieć takie zabezpieczenie - jest gdzie wracać po wychowawczym, a po porodzie ma się wszystkie świadczenia.

No nie wiem, czarno to widzę.... po pierwsze sam fakt żeby zostawiac 3 miesieczne dziecko samo na 8h dziennie. Jasne, ze mozna odciagac pokarm itp. Ale mi sie to w glowie nie miesci jakos. Przecież dziecko potrzebuje wtedy najbardziej matki, a nie jakiejs obcej niańki. Zdaje mi sie, ze w ogóle większość kobiet mialoby problem zostawic tak małe dziecko na tyle czasu. No chyba, ze ma teściową/matkę emerytkę, chętną do pomocy. Po drugie - ta umowa którą ma nie zapewnia jej żadnego bezpieczeństwa.  Wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy, ale generalnie zakładamy tu że będzie pracowała do samego rozwiązania. Skąd ta pewność? Może i są takie kobiety, ale nigdy nic nie wiadomo. Ciąża może być zagrożona, może dziać się coś złego - ona będzie musiała leżeć w szpitalu, a pracodawca nie dość, ze nie bedzie jej za to płacił to jeszcze bedzie wkurzony ze nie ma pracownika. Po porodzie małe dziecko - wiadomo, czesto choruje, wizyty u lekarza itp. Nie sadze zeby pracodawca byl tak wyrozumialy. CHetniej znajdzie sobie innego pracownika zamiast tak niedyspozycyjnego za ktorego ciagle bedzie musial szukac zastepstwa. Sorry ale taka jest prawda. Kobieta w ciąży i matka to w naszym kraju chodzący problem dla większośći pracodawców:/  Dla mnie proste - najpierw umowa o pracę na stałe. Nawet jeśli mąż zarabia wystarczająco to warto mieć takie zabezpieczenie - jest gdzie wracać po wychowawczym, a po porodzie ma się wszystkie świadczenia.