- Dołączył: 2012-06-30
- Miasto: Szczecin
- Liczba postów: 1536
19 stycznia 2013, 08:35
chodzi o to że chodzę często na zwolnienia (chorobowe na dziecko) mała poszła do przedszkola pierwszy rok i często choruje raz lub dwa razy w miesiącu jestem na zwolnieniu no ale nie mam wyjścia przecież nie zostawię dziecka na pastwe losu a kierowniczka grozi że mnie zwolni jak mam się bronić
- Dołączył: 2012-06-30
- Miasto: Szczecin
- Liczba postów: 1536
19 stycznia 2013, 14:13
joolianka napisał(a):
Poproś Mamę, żeby na czas choroby dziecka przyjechała do Ciebie. Jeśli sama nie pracuje.
mama niestety tez pracuje
- Dołączył: 2011-12-19
- Miasto: Lublin
- Liczba postów: 5949
19 stycznia 2013, 15:13
ewelina18115 napisał(a):
beatrx napisał(a):
oczywiście, ze może. po co komuś pracownik, którego więcej nie ma jak jest? z resztą to nie w porządku w stosunku do innych osób, bo ktoś za Ciebie musi pracować jak Ty na zwolnieniu jesteś.
Faktycznie kierownicza nie płaci twoich składek do ZUSu, ale ZUS płaci dopiero po miesiącu zwolnienia, wcześniej pracodawca.
Pytałaś czy mogą Cię zwolnić to odpowiedziałyśmy, że jak zechcą to mogą. Pokaż człowieka a paragraf się znajdzie.
- Dołączył: 2009-03-10
- Miasto: Nowy Targ
- Liczba postów: 1302
19 stycznia 2013, 15:17
zawsze może znaleźć sobie powód i cię zwolnic, takie osoby nie są dla firm dobre a wiele kosztują.. więc patrzac z punktu pracodawcy nastawionego na zysk to przykro mi ale czasem się tak zdarza,że niestety nie rozumieją choroby dziecka i lipa! :/ szukać nowej pracy trzeba
- Dołączył: 2010-07-21
- Miasto: Konin
- Liczba postów: 6794
19 stycznia 2013, 15:19
a ile na msc ci kasy wyplacaja? moze da sie z tych pieniedzy nianie zatrudnic?
- Dołączył: 2009-01-15
- Miasto: Swiss
- Liczba postów: 5248
19 stycznia 2013, 15:20
publicM napisał(a):
oczywiście, że może. napisze, że np nie wykonujesz wszystkich swoich obowiązków należycie.
eeee taki powód to za mało, bo trudno to udowodnic w sadzie pracy, jakby co... to w koncu dyscyplinarne zwolnienie
19 stycznia 2013, 15:23
Mogą. Zawsze jakiś powód się znajdzie. Mój ojciec wziął zwolnienie żeby opiekować się moją mamą jak ta wylądowała w szpitalu no i później w domu. Pracę stracił mimo, że wcześniej nie opuścił żadnego dnia pracy ;] A nie było to takie wymyślone sobie - w domu była babcia nieporuszająca się, dodatkowo mama z lekkim paraliżem. A w domu trzeba było napalić w piecu i do niego dorzucać, babcię umyć i nakarmić... mamie pomóc dostać się do łazienki. No ogólnie cud miód i orzeszki. Nikogo to nie interesowało. Ale nie stracił pracy dyscyplinarnie tylko po 3 miesiącach jak akurat się umowa skończyła to nie przedłużyli.
I mimo, że rozumiem Twoją sytuację to gdybym była pracodawcą to też chyba w końcu miałabym dość. Niestety - pracownik ma pracować a nie generować straty. Firma to nie instytucja charytatywna - jest nastawiona na zysk. No ale to też zależy jak często i na jak długo bierzesz to zwolnienie ;)
Najlepszym rozwiązaniem byłaby opiekunka - młode dziewczyny albo emerytki/rencistki nie biorą tak dużo ;) Może nawet jakaś sąsiadka zechciałaby dorobić parę groszy?
Edytowany przez Cookie89 19 stycznia 2013, 15:26
- Dołączył: 2009-01-15
- Miasto: Swiss
- Liczba postów: 5248
19 stycznia 2013, 15:25
a ojciec małej? Nie może się zająć dzieckiem jak choruje? Przecież mała ma dwoje rodziców.
- Dołączył: 2011-04-05
- Miasto: Jastrzębie-Zdrój
- Liczba postów: 403
19 stycznia 2013, 15:27
Pracodawca ne placi za opieke nad chorym dzieckiem tylko ZUS wiec pracodawca na tym nie traci finansowo a jak ma za Ciebie zastepstwo to nie rozumiem do czego mialby sie doczepic sama jestem w podobnej sytuacji tylko ze mysle ze mam normalna szefowa ktora tez ma dzieci i byc moze dlatego rozumie
Powodzenia zycze i mniej chorob u dziecka(sama tez sobie tego bardzooo zycze ;))
19 stycznia 2013, 15:38
za to nie ale jak będzie chciała to jest szefową i zwolni..
- Dołączył: 2012-10-22
- Miasto: Warszawa
- Liczba postów: 1856
19 stycznia 2013, 15:51
Mogą Cię zwolnić i pewnie niebawem to zrobią z jakiegoś innego powodu (chociaż będzie chodziło głównie o to), jeśli dalej będziesz tak robiła. Jak dziewczyny mówią - są opiekunki, jednorazowo nie kosztuje to wcale tak dużo, może nawet jakaś sąsiadka się zgodzi. Na pewno lepsze to, niż wylecieć z pracy. A ojciec też może wziąć zwolnienie na dziecko. Według mnie to jest nie w porządku z Twojej strony, tak latać na chorobowe z powodu dziecka., bo da się zapewnić opiekę dziecku, to nie jest Twoja choroba, że akurat Ty musisz siedzieć w domu. Nie ważne, czy w firmie jest 1500, czy 5 pracowników.
Edytowany przez BedeMama92 19 stycznia 2013, 15:51
