Temat: Zwolnienie dyscyplinarne z pracy

A według mnie nie takie absurdalne. Jeśli na terenie jest mało ludzi chętnych do wykonywania danej pracy, to przyjmowanie pracownika po dyscyplinarce jest ze wszech miar uzasadnione. Przepis jest zapewne wymuszony odgórnie względami bezpieczeństwa, a pracodawca będzie wolał zatrudnić po raz kolejny pracownika niż sam dygać na magazynie. 

Nie znam kodeksu pracy na pamięć, a nie chce mi się teraz szukać, ale obstawiam, że żaden przepis tego nie reguluje. Jeśli już to wewnętrzny regulamin firmy, więc w takiej sytuacji pytanie o to na forum nie ma sensu. I tak, uważam że firma zatrudniająca kogoś zwolnionego dyscyplinarnie, czyli za ciężkie przewinienie (pomijam kaliber tego "kaca", tak czy inaczej autorka była pijana), nie jest poważną firmą. Tym bardziej, jeśli zwolnienie jest, jak napisałaś, "wymuszone względami bezpieczeństwa". Bo wszystko jest "wymuszone" i zasady są bzdurne, dopóki nie wydarzy się wypadek. 

A jeszcze mam pytanie , bo slyszlalam ze jesli mialam dyscyplinarke (nawet jesli nie ujawnie swiadectwa pracy , gdy bede poszukiwala nastepnej) to nie moge od teraz podjac zadnej pracy przez pol roku. to prawda?

tak to prawda. Za  karę masz umrzeć z głodu przez te pół roku. Jeśli uda Ci się przeżyć możesz spokojnie szukać nowej pracy...

Skąd Ty te mądrości bierzesz? Gdzie to "słyszałaś"?

Być może chodziło o zasiłek dla bezrobotnych, chyba nie przysługiwał przez jakis czas jeżeli pracownik dostał dyscyplinarke, ale o tym że nie możesz szukać pracy pierwsze słyszę. Także pisz CV i do roboty 

No No cos tam sie znajdzie z czasem , dzieki :) 

Wiesz, z całym szacunkiem dla babci, ale zakładam, że lata pracy ma już za sobą i niekoniecznie jest na bieżąco. Zamiast słuchać kolegow, babci i wszystkich dookoła, którzy raczej nie są specjalistami, wystarczy wpisać w google "zwolnienie dyscyplinarne" i trochę poczytać. To nie boli.