Temat: l4 chodzace a chodzenie do sklepu -mozna /nie mozna?

zdaje sobie z tego sprawe, ze jakbym wrocila po l4 do pracy, to zapewne czekaloby na mnie wypowiedzenie. sama tez nie mam zamiaru juz tam wracac i jak nie bede miala kontynuacji zwolnienia to po jego zakonczeniu zloze wypowiedzenie. nie podoba mi sie jednak to w jaki sposob szef mnie traktuje -szantazuje podwazeniem mojego zwolnienia, straszy zalatwieniem kontroli, zaslania sie rzekonymi swiadkami, ktorzy widzieli mnie na zakupach.  a wszystko to, po to, abym podpisala jakies lewe papiery z wstecznymi datami, co jest przeciez niezgodne z prawem. skoro on tak powaznie podchodzi do tematu zwolnienia i smie kwestionowac moje zwolnienie to jakim prawem on moze wychodzic do mnie z takimi propozycjami? 

A czy tekst o tym, ze nie dziwisz sie jej szefowi - czlowiekowi, ktory chce obciac jej czesc wynagrodzenia i zmusic do podpisania umowy ze wsteczna data (co tez nie jest w porzadku) - byl konstruktywna odpowiedzia na zadane pytanie? Masz prawo do wlasnego zdania. Tylko wydawalo mi sie (i zreszta wydaje nadal), ze osoba, ktora sama boryka sie z wieloma problemami, powinna byc bardziej ostrozna w gloszeniu tak radykalnych opinii, zwlaszcza jak ma niepelny obraz sytuacji. A czemu powinna? Bo sama pewnie nieraz oberwala od kogos nieslusznie i wie, jakie to "mile" uczucie.

Gdyby autorka zlamala noge tydzien po podpisaniu umowy i tez zmuszona byla isc na dluzsze zwolnienie, a pracodawca by ja straszyl i chcial obciac pesje, wszyscy by jej pewnie zalowali. Dlaczego w przypadku zaburzen depresyjnych jest inaczej, skoro to tez choroba, ktorej sie nie wybiera? Skoro przedluzyli autorce umowe, oznacza, ze dobrze wywiazywala sie ze swoich obowiazkow. Nigdzie nie pisala, ze dostala lewe zwolnienie, wiec zakladam, ze naprawde tego zwolnienia potrzebowala. Nigdzie tez nie pisala, ze chciala oszukac pracodawce. Ja jak trafilam do szpitala, to dostalam od mojego przelozonego sms'a ze "mam sie o nic nie martwic, bo moje biurko na mnie poczeka, tylko sie skupic na powrocie do zdrowia". I tak to powinno dzialac - ja w pracy daje z siebie wszystko, ale kiedy przyjdzie potrzeba, wiem, ze bede mogla liczyc na mojego pracodawce.

Rozumiem, ze to zwolnienie dostalas zgodnie z prawem? Nie jest to tez jednorazowy epizod, tylko Twoja choroba ma dluzsza historie? W takiej sytuacji nie ma sie czego obawiac - niech wysle pismo do ZUSu z wnioskiem o kontrole, na pewno ja przejdziesz pomyslnie, a bedziesz miala kolejny dowod swiadczacy na Twoja korzysc

Zgadzam się całkowicie, ale na taką lojalność pracodawcy, to też sobie trzeba zasłużyć.

Też się zgadzam. Zaraz się dowiem, że nie znam się na depresji, to nie ma co się odzywać...to, co on robi jest nie fair, ale to co Ty robisz również.

On może nasłać na Ciebie kontrolę z ZUS, czy będąc na zwolnieniu siedzisz w domu. Natomiast nie dałabym się pod żadnym pozorem tak szantażować, powiedz, że Ty masz świadków, że siedziałaś w domu, i tyle.

poki co zwolnienie mam do polowy maja. jesli moj lekarz podczas wizyty kontrolnej uzna, ze konieczna jest kontynuacja zwolnienia lekarskiego to bede je kontynuowac. zadnej umowy wstecznej nie mam zamiaru podpisywac. po pierwze jest to niezgodne z prawem, a po drugie zwyczajnie mi sie nie oplaca. szef mogl mi ja dac do podpisania zanim poszlam na l4. zastanawiam sie teraz tylko, czy nie zlozyc mu teraz wypowiedzenia.  moze dzieki temu cala sprawa jakos by ucichla .. wyslalabym je do pracodawcy za posrednictwem poczty, bo wolalabym jednak uniknac konfrontacji. wiem, ze mam do tego prawo bedac na zwolnieniu lekarskim. szef za to niewiele moze zdzialac, bo nie moze mnie ani zwolnic, ani zmienic warunkow pracy w czasie trwania mojego zwolnienia. 

kurde, ciezka sprawa. nigdy nie bylam w takiej sytuacji, jest to moje pierwsze zwolnienie i wiem juz, ze nie jest to zbyt przyjemna sytuacja, ani dla pracodawcy, ani dla pracownika. stalo sie jednak jak sie stalo i jakos trzeba przez to przejsc. wolalabym jednak, aby nie odbilo sie to na mnie z zadnym negatywnym skutkiem ..

Jakis czas temu pisalas ze lubisz swoja prace , co wiec sie stalo? To znalazlam :

I tak "Kod 1" oznacza, że trzeba leżeć w domu i nigdzie nie można wychodzić. "Kod 2" zaś oznacza, że pracownik może chodzić. Należy jednak pamiętać, że mowa tu jedynie o chodzeniu po domu, a nie np. wypadzie na zakupy. Wyjątkiem jest tu wizyta w aptece po leki. Ważne, by wyjście było związane z chorobą.

W przeciwnym razie pracownik naraża się na poważne konsekwencje łącznie z utratą zasiłku chorobowego czy pracy. Gdy pracodawca ma podejrzenie, że pracownik wykorzystuje zwolnienie do np. spotkań z kolegami, może poprosić ZUS o przeprowadzenie kontroli. Jej wynik jest podstawą dla pracodawcy do pożegnania się z nieuczciwym pracownikiem.

bo lubilam. i mimo, ze spedzalam tam cale dnie to lubilam tam chodzic, co wiecej -jezdzilam tam z usmiechem na twarzy. cos sie niestety popsulo, szef zwolnil polowe zespolu (redukcja etatow ..), druga polowe zostawil. oczywiscie ci co zostali musieli rozdysponowac pomiedzy soba obowiazki poprzednich pracownikow. o przerwie w pracy mozna bylo zapomniec. i tak moja najlepsza jak do tej pory praca, przestala byc dla mnie juz taka fajna i przyjemna .. pomijam fakt, ze caly czas w pracy bylismy monitorowani i podsluchiwani. zdarzalo sie, ze musielismy pracowac w nieludzkich warunkach (np. w temp. 5 stopni !, bo ogrzewanie bylo niesprawne). ehh .. bylo milo, ale sie skonczylo. no ale to juz nieistotne. teraz jest temat l4 i jak to rozegrac, zeby nie przegrac .. 

jeśli z takiego powodu jesteś na zwolnieniu to powinnaś poszukać innej pracy, bo sądząc po szefie to mniej sterująca nie będzie. Szkoda zdrowia.