© Fitatu 2005-24. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.
29 lipca 2024, 10:25
Zabieram się za pisanie CV i mam problem. Załóżmy taka sytuacje w 2022 roku pracowałam w firmie x , niestety szef się zmył i nie rozwiązał ze mną umowy o pracę na czas nieokreślony. Na początku 2024 sąd orzekł,że moja umowa zakończyła się w lutym 2024.
i teraz pytanie w CV czas pracy w firmie x wpisać faktyczny,który pracowałam Czyli rok 2022 czy całościowy ustanowiony przez sąd czyli 2022-2024 praca w firmie x? Od pracy x nie pracowałam nigdzie.
29 lipca 2024, 10:34
a co masz na świadectwie pracy? I jak potencjalnie wyjaśnisz dziurę pomiędzy pracą w firmie X, a dniem dzisiejszym?
29 lipca 2024, 11:02
a co masz na świadectwie pracy? I jak potencjalnie wyjaśnisz dziurę pomiędzy pracą w firmie X, a dniem dzisiejszym?
nie mam świadectwa pracy od pracodawcy,bo uciekł za granicę z dnia na dzień. Mam tylko wyrok sądu na papierze u tyle
29 lipca 2024, 11:09
Pytanie - co robiłaś od 2022 roku? Pracowałaś gdzieś? Jakieś zlecenia itp?
29 lipca 2024, 12:41
wpisałabym zgodnie z wyrokiem. Na rozmowie bym wyjaśniła, oczywiście gdyby ktoś pytał. Na pewno warto wspomnieć że nie masz swiadectwa
29 lipca 2024, 12:51
zgodnie z wyrokiem sądu. I nie ma co się tłumaczyć z dziury kilkumiesięcznej. Nie każdy musi i powinien rzucać się z pracy na pracę bez dnia przerwania ciągłości. Tym bardziej że szukanie pracy to często okres kilkumiesięczny
29 lipca 2024, 15:17
Wpisałabym zgodnie z wyrokiem. Tak masz oficjalnie w papierach. Jeśli ktoś zacznie dopytywać i drążyć, to możesz wtedy powiedzieć zgodnie z tym jak to wyglądało.
Edytowany przez Karolka_83 29 lipca 2024, 15:17
30 lipca 2024, 21:53
Nie mówiłabym na rozmowie o pracę o sytuacji z poprzednim pracodawcą, świadectwa są potrzebne tylko dla HR aby odpowiednio naliczyć urlop, mam doświadczenie w pracy w ogromnych korporacjach i mój przełożony nawet nie widział moich świadectw pracy poszły od razu do HR.
30 lipca 2024, 22:35
Nie mówiłabym na rozmowie o pracę o sytuacji z poprzednim pracodawcą, świadectwa są potrzebne tylko dla HR aby odpowiednio naliczyć urlop, mam doświadczenie w pracy w ogromnych korporacjach i mój przełożony nawet nie widział moich świadectw pracy poszły od razu do HR.
Ja to nigdy nawet nie przedstawilam zadnego swiadectwa pracy 🙈
31 lipca 2024, 07:37
Nie mówiłabym na rozmowie o pracę o sytuacji z poprzednim pracodawcą, świadectwa są potrzebne tylko dla HR aby odpowiednio naliczyć urlop, mam doświadczenie w pracy w ogromnych korporacjach i mój przełożony nawet nie widział moich świadectw pracy poszły od razu do HR.
Ja to nigdy nawet nie przedstawilam zadnego swiadectwa pracy ?
w PL trzeba aby mieć naliczone 26 dni urlopu jak spełni się warunek 10 lat pracy (liczone razem ze szkołą średnią i studiami) inaczej z automatu naliczą 20 dni urlopu, dlatego też razem ze świadectwami pracy dorzucą się świadectwa szkolne/dyplomy itd.
