Temat: Zwolnienie w ciąży,pytanie

irmina75 napisał(a):

poza tym przed umową na stałe musiała być czasowa, a to wystarczy. i do wszystkich " madrych". życzę wam, zebyście tak jak ja musiały zostawić w domu sześciotygodniowe dziecko i isć do pracy bo macie bezdusznego pracodawcę.

olenkawi napisał(a):

Jest tak: aby dziewczyna mogła iść na zwolnienie, musi pracować kalendarzowe 30 dni (liczy się data rejestracji w ZUS), po 30 dniach należy jej się chorobowe tzw. L4 - za to zwolnienie płaci pracodawca - w przypadku zagrożonej ciąży to jest 100%, po 33 dniach zwolnienia L4 - obowiązek płacenia przejmuje ZUS i to się nazywa zasiłek chorobowy.Sama jestem pracodawcą i matką - laska postąpiła bardzo nie fair, aczkolwiek nie skazywałabym jej na "bezrobocie" - brak zatrudnienia i tym samym brak środków do życia.Piszesz, że ma umowę na stałe - fakt chroniona jest dopiero od 12 tygodnia, ale jeśli wcześniej nie miała z Tobą umowy - np. umowa na czas określony to po 22 dniach nie może iść na zwolnienie - po prostu nie ma takiego prawa. Natomiast jesli przeszła z innej firmy, czyli miała tytuł ubezpieczenia to  nie ma znaczenia ile dni u Ciebie pracowała. Znam to z autopsji ..... Natomiast, jeśli zwolnisz ją - pamiętaj w trybie natychmiastowym możesz ją zwolnić jeśli naruszyła kodek pracy np. art.52, to wypowiedzenia jeśli dasz jej w lutym, działa od marca - możesz jej tylko podpowiedzieć, że jesli miała już tytuł do ubezpieczenia, czyli należy jej się te L4 - to po ustaniu zatrudnienia należy jej się zasiłek chorobowy do dnia porodu - płacony przez ZUS, ale nie macierzyński!!!jakby co to pisz na priv .... 

KtoPytaNieBladzi napisał(a):

anula65 napisał(a):

a ty jestes szefową ???   i zwolniłabyś ?????? skazałabyś na brak podstaw dla dziecka typu pieluchy, mleko itp. ????? bo ja myśle że nikt normalny by tego kobiecie w ciąży nie zrobił, która za pare miesięcy jak nigdy kasy będzie potrzebować....

 a co ma pasożyta żywić ? Niech laska najpierw popracuje. na macierzyński trzeba sobie zapracować a nie bezmyślnie zaciążyć i na zwolnienia od razu latać. jak ktoś zatrudnia kogoś to chyba potrzebuje pracownika a nie pasożyta, prawda?a może ktoś już ma dziecko na utrzymaniu i też sie starał o tą posadę a taka bezmyślna pannica zajęła jego miejsce i nawet pracować jej się nie chce? a tak by ktoś inny, być może bardziej potrzebujący rzetelnie pracował ?

KtoPytaNieBladzi napisał(a):

anula65 napisał(a):

a ty jestes szefową ???   i zwolniłabyś ?????? skazałabyś na brak podstaw dla dziecka typu pieluchy, mleko itp. ????? bo ja myśle że nikt normalny by tego kobiecie w ciąży nie zrobił, która za pare miesięcy jak nigdy kasy będzie potrzebować....

 a co ma pasożyta żywić ? Niech laska najpierw popracuje. na macierzyński trzeba sobie zapracować a nie bezmyślnie zaciążyć i na zwolnienia od razu latać. jak ktoś zatrudnia kogoś to chyba potrzebuje pracownika a nie pasożyta, prawda?a może ktoś już ma dziecko na utrzymaniu i też sie starał o tą posadę a taka bezmyślna pannica zajęła jego miejsce i nawet pracować jej się nie chce? a tak by ktoś inny, być może bardziej potrzebujący rzetelnie pracował ?