- Dołączył: 2011-12-17
- Miasto: Meksyk
- Liczba postów: 1484
5 grudnia 2012, 20:47
Dziewczyny może któraś z was się orientuje w tym temacie, bo ja już zgłupiałam doszczętnie...
Powiem od początku: od 24 października podjęłam pracę. Na początku pracowałam bez umowy, dostałam ją od 22 listopada do 21 lutego, czyli na 3 miesiące na okres próbny. Dziś byłam u ginekologa i okazało się, że jestem w piątym tygodniu ciąży. Nie wiem jak to teraz będzie, bo niektórzy mi mówią, że pracodawca może mnie zwolnić, bo to umowa na okres próbny, inni że nie może bo jestem pod ochroną a umowa jest dłuższa niż miesiąc i już sama nie wiem co mam o tym myśleć... Powiedzcie mi czy może się w tym orientujecie? Czy dostanę umowę do dnia porodu czy mnie zwolnią? w necie na forach ilu użytkowników tyle opinii...
5 grudnia 2012, 20:58
jeśli umowa wygasa po skończeniu przez Ciebie 3 miesiąca ciąży umowa zostaje przedłużona automatycznie do dnia porodu potem zus płaci CI macierzyńskie. Tylko trzeba przedstawić zaświadczenie o ciąży dla pracodawcy
Art. 177 § 3 kp. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.
Edytowany przez 19e4be01ad952af7286de4935d824634 5 grudnia 2012, 20:59
- Dołączył: 2009-09-29
- Miasto: Londyn
- Liczba postów: 574
5 grudnia 2012, 21:01
Prawo pracy przewiduje ochronę kobiet w ciąży zatrudnionych na okres próbny. Jednakże ochrona ogranicza się tylko do sytuacji, kiedy umowa rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.). Oznacza to, że kiedy umowa na okres próbny przekracza miesiąc i uległyby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży - to w takim przypadku pracodawca przedłuża ją do dnia porodu. Umowa rozwiązuje się z dniem porodu. Kobieta zachowuje uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego, ale nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego.
- Dołączył: 2010-07-29
- Miasto: Bielsko-Biała
- Liczba postów: 5563
5 grudnia 2012, 21:05
właśnie niewiem jak to jest z tymi tygodniami... ale umowa Ci sie konczy w okolicach 15 tyg ?
- Dołączył: 2010-07-29
- Miasto: Bielsko-Biała
- Liczba postów: 5563
5 grudnia 2012, 21:06
jeśli tak to np donieś zaświadczenie w lutym i bedzie ok przynajmniej będziesz miała jakieś zabezpieczenie finansowe na czas ciąży ...
- Dołączył: 2009-09-29
- Miasto: Londyn
- Liczba postów: 574
5 grudnia 2012, 21:10
no jak ma do 21 lutego umowe a teraz jest w 5 tygodniu ciazy to akurat sie zalapie na zasilek macierzynski no zawsze cos, chociaz nie wiem czy pracodawca po ciazy bedzie chcial kontynuowac wspolprace...pozniej jego wola tak naprawde, no ale 20 tygodni zasilku mac. zawsze cos
- Dołączył: 2010-07-29
- Miasto: Bielsko-Biała
- Liczba postów: 5563
5 grudnia 2012, 21:12
zazwyczaj nie chcą znów zatrudniać bo nie chcą podobnej akcji ale właśnie zawsze coś ,
- Dołączył: 2011-12-17
- Miasto: Meksyk
- Liczba postów: 1484
5 grudnia 2012, 21:13
dzięki dziewczyny za rady, trochę się uspokoiłam. nie liczę zbytnio na dalszą współpracę po porodzie, no ale może jednak okaże się człowiekiem z sercem i mi da dalej umowę. Póki co najważniejsze, że maleństwo ma się dobrze i że będę miała umowę do dnia porodu. jeszcze raz wielkie dzięki