Temat: chorobowe, zasiłek macierzyński

to zalezy jaką masz umowę
jak na czas określony, albo na okres próbny lub zastępstwo to nie, a jak na np na 2 -3 lata, albo czas nieokreślony to tak

ale umowa na 2-3 lata, to też jest umową na czas "określony".

Trzeba mieć pełny rok opłacanych PEŁNYCH składek, żeby móc iść na macierzyński...

a jeśli od stycznia pracowałam, a potem od lipca miałam ubezpieczenie z Urzędu Pracy i teraz zostanę zatrudniona?

ja byłam na 4 miesięcznym stażu w trakcie którego zaszłam w ciąże, po odbyciu stażu dostałam umowę na pół roku na pełnym etacie, już po 3 dniach oddałam pracodawcy zwolnienie L4... pierwsze 30 dni zapłacił mi pracodawca, kolejne 30 dni nie zapłacił mi nikt gdyż był to jakiś okres przejściowy czy coś sama dokładnie nie wiedziałam o co konkretnie chodzi...ale później przez kolejne 5 miałam wypłacane L4 przez ZUS po czym urodziłam, dostałam macierzyńskie ale w  trakcie musiałam mieć przedłużoną umowę...:D i tak to u mnie wyglądało:D

ta informacja nie jest prawdą.. ja najpierw byłam na stażu 4 miesiące, później na umowie o prace na pełnym etacie przez 5 miesięcy w czasie której byłam na zwolnieniu L4 i macierzyński normalnie mi przysługwało...

W takim razie przepraszam za wprowadzenie w błąd. Muszę zaktualizować wiedzę w tym temacie.

przepisy stale się zmieniają.. czasami na naszą korzyść a czasami wręcz przeciwnie niestety...

Potrzeba 30 dni żeby dostawać chorbowe. Pierwsze 33 dni płaci pracodawca, dalej ZUS. Jeżeli w trakcie zwolnienia z kodem "B" kończy się umowa, pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu, gdy taka umowa się kończy, jak najbardziej należy się zasiłek macierzyński- wtedy pracodawca wypełnia druki do ZUS-u i resztę spraw załatwia się w ZUS.

ważna informacja- umowa na zastępstwo nie chroni pracownicy w ciąży- czyli można ją zwolnić.