Temat: ciąża ,a praca-umowa na okres próbny

Z tego co czytałam to mimo zajścia w ciążę, pracodawca nie ma obowiązku podpisywać umowy po okresie próbnym. Podobny problem jest z umową na czas określony - tu muszę się posilić informacjami z sieci:
Kobieta pracująca na czas określony, który jest krótszy niż miesiąc, po poinformowaniu pracodawcy o zajściu w ciążę, może zostać zwolniona, natomiast umowa kobiety zatrudnionej na okres jednego miesiąca bądź dłuższy, jest przedłużana automatycznie do czasu porodu. Następuje to w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy nastąpiłoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży. (...) W tym czasie nie może nastąpić wypowiedzenie umowy na czas określony, a dodatkowo, kobiecie przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Nie przysługuje jej natomiast prawo do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego, ponieważ ten przywilej mają tylko kobiety pozostające w stosunku pracy.
Tekst z artykułu " Umowa na czas określony a ciąża ".

Najlepsza sytuacja to umowa o pracę na czas nieokreślony, ale jest też jedno ale... niby się wszędzie mówi, że zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia, ale koleżanka, która najpierw pracowała w firmie A, a później przeniosła się do firmy B (nie było żadnej przerwy pomiędzy pracą w obu firmach) i w firmie B pracowała ok. pół roku zanim zaszła w ciążę - nie dostała zasiłku w wysokości 100% wynagrodzenia tylko ucięli jej coś za to, że nie przepracowała w firmie B pełnego roku. Byłam zdziwiona tym, bo myślałam, że przepracowany okres u danego pracodawcy wpływa wyłącznie na to, z jakiego okresu będzie wyliczane średnie wynagrodzenie, a tu taki zonk.