Temat: ciąża ,a praca-umowa na okres próbny

Hmm...wydaje mi się (tak na "chłopski" rozum), że po okresie próbnym pracodawca może Ci nie przedłużyć umowy, wcale nie z powodu ciąży tylko "że się nie sprawdziłaś" taki pretekst...nie powie Ci wprost ale może to odegrać w ten sposób! Bo kto by chciał od razu płacić za pracownice, która jest dopiero po okresie próbnym i już jest w ciąży?? Tak mi się przynajmniej wydaje, nie żebym była przeciwna ciąży itd. itp :) Sama w przyszłym roku będę starała się o dzidzie a pracuje teraz od marca...

Zadzwoń do PIP-u i zapytaj.

Pracodawca ma prawo nie przedłużenia umowy. Zanim masz czas załatw sobie gdziekolwiek umowę stałą uzgodniając to oczywiście z pracodawcą. Ja powiedziałam otwarcie jaka jest sytuacja i w ten sposób zapewniłam sobie chorobowe z zusu do czasu rozwiązania, pięciomiesięczny zasiłek macierzyński w kwocie około minimum krajowego, oraz dwa lata zasiłku wychowawczego, w kwocie 400 zł...

I jeszcze zanim zaszłam w ciążę wykupiłam sobie trzy ubezpieczenia, zgarnęłam za to około 3000zł i 2000 becikowego... Jak widać można się świetnie zabezpieczyć...

tylko wszystko z głową...
nie musi CI przedłużać umowy na czas określony w tym umowy na okres próbny

z ubezpieczeniami to póki co racja - luka w prawie, ale póki nic z tym nie zrobią - warto korzystać

nawet jeżeli ta umowa z mocy prawa miałaby się przedłużyć, to tylko do dnia porodu, więc po porodzie i tak zostajesz bez niczego - przynajmniej ja tak rozumiem przepisy, które są/były? - dawno już w tym nie siedzę...... acha i jeszcze z końcem umowy na czas próby musisz być już w przynajmniej 12tyg ciąży, czyli tak czy siak prawo to nie obejmuje Ciebie, skoro w tej ciąży jeszcze nawet nie jesteś, bo przed ukończeniem próby, nie będziesz w 12tygodniu.......

czyli lepiej poczekać do otrzymania umowy o pracę??? wtedy jak zajdę w ciąże to  po porodzie dostanę macierzynskie itp?

hej! Roxxx jak sobie załatwiłaś ten zasiłek macierzyński? Jesteś na umowie o pracę na stałe czy jak? Zaczynam pracę od października i też chce sie starać o dzidzie za rok.. pozdrawiam

tak dokładnie, to CI nie odpowiem, bo znając polskie prawo, to pewnie tam mnóstwo drobnych druczków, luk i innych takich tam (np jak dostaniesz na czas określony umowę, to i tak ta umowa przetrwa albo do końca tej umowy albo do dnia porodu a czy to da Tobie wtedy prawo do zasiłków? nie jestem pewna, do urlopu macierzyńskiego na pewno nie, bo już nie będziesz pracownikiem de facto...... ). Najlepiej zadzwoń lub przejdź się do PIPu (albo jak masz gdzieś w pobliżu np szkółkę z kursami księgowymi i kadrowo-płacowymi, to tam znajdziesz ludzi-wykładowców, którzy muszą być na bieżąco z tego typu przepisami i umieją je czytać:)......).