© Fitatu 2005-25. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.
4 marca 2020, 18:11
Po zmianie pracy, w nowej pracy pod koniec 3- miesięcznego okresu próbnego okazało się, że jestem w ciąży. Umowa będzie prawnie przedłużona do dnia przewidywanego porodu, a potem ZUS wyplaca zasiłek macierzyński. I tyle wiem. Nie wiem ile czasu ZUS wypłaca ten zasiłek i w jakiej kwocie, ile procent. Może mi ktoś podpowiedzieć? Molezanka coś wspominała, że jest wybór albo 100% przez pół roku albo 80% przez rok, to prawda? Bo jak tak to wolę tę drugą opcję...
Edytowany przez XXkilo 4 marca 2020, 18:13
4 marca 2020, 18:34
tak 100 i 60, albo 80-80.
4 marca 2020, 18:42
zasiłek jest wypłacany przez okres 12 miesięcy
4 marca 2020, 18:43
Dzięki. Opcja 80/80 wydaje się być dla mnie lepsza.
4 marca 2020, 18:46
Przez okres macierzyńskiego (20tyg) i rodzicielskiego (32 tygodni). Ja weźmiesz wszystko naraz to masz opcję 80%, a jak oddzielnie to 100% i 60%. I zus wypłaca do wysokości średniego wynagrodzenia zasiłek. Mój znajomy się zdziwił- po zakończeniu zatrudnienia dostał połowe tego co u pracodawcy.
4 marca 2020, 20:53
A jak to jest z tą ciążą? Jest 3 miesieczny okres próbny, dziewczyna dowiaduje się, że jest w ciąży i pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę? Nie obowiązuje to przypadkiem dopiero od któregoś miesiaca/tygodnia ciąży? Kiedyś obiło mi się o uszy, że umowa jest przedłużana zgodnie z przepisami jeżeli w momencie kiedy umowa wygasa skończyła 3 miesiąc. Jak to jest?
4 marca 2020, 20:58
Jeśli juz poinformowałas pracodawcę to nie musi przedłużać umowy. Dopiero obowiązek taki jest od 12tc. Co do zasiłku to tak jak dziewczyny piszą, 80/80 lub 100/60 % .
4 marca 2020, 21:22
Przez okres macierzyńskiego (20tyg) i rodzicielskiego (32 tygodni). Ja weźmiesz wszystko naraz to masz opcję 80%, a jak oddzielnie to 100% i 60%. I zus wypłaca do wysokości średniego wynagrodzenia zasiłek. Mój znajomy się zdziwił- po zakończeniu zatrudnienia dostał połowe tego co u pracodawcy.
ale ograniczeniu podlega zasiłek chorobowy a nie macierzyński, w jego przypadku takiego czegoś nie ma.
Do autorki: zasiłek macierzyński jest na 12 msc, można go brać w dwóch częściach, można cały okres 80% albo pierwszy okres 100% a potem 60%.
4 marca 2020, 21:22
Jestem w 8 tyg. i dziś kadrowa powiedziała żebym doniosła zaświadczenie o przewidywane dacie porodu, bo musi wiedzieć do jakiej daty przedłużyć umowę, a o ciąży powiedziałam na dwa tyg przed końcem 3 mies okresu próbnego. Pierwszy raz spotykam się że ciaza przed 12 tyg nie jest chroniona prawnie, Tak chyba jest w Anglii, tam nawet lekarze nie zakładają kart ciąży przed 12 tyg.
W Polsce jeśli okres próbny pracy wynosi więcej niż 1 miesiąc i w tym czasie jest ciąża w obojętnie jakim wieku, to umowa przedłużona jest do dnia porodu. Wiadomości od kadrowej. Potem mam zasiłek z ZUS-u.
Edytowany przez XXkilo 4 marca 2020, 21:25
4 marca 2020, 21:29
Jestem w 8 tyg. i dziś kadrowa powiedziała żebym doniosła zaświadczenie o przewidywane dacie porodu, bo musi wiedzieć do jakiej daty przedłużyć umowę, a o ciąży powiedziałam na dwa tyg przed końcem 3 mies okresu próbnego. Pierwszy raz spotykam się że ciaza przed 12 tyg nie jest chroniona prawnie, Tak chyba jest w Anglii, tam nawet lekarze nie zakładają kart ciąży przed 12 tyg. W Polsce jeśli okres próbny pracy wynosi więcej niż 1 miesiąc i w tym czasie jest ciąża w obojętnie jakim wieku, to umowa przedłużona jest do dnia porodu. Wiadomości od kadrowej. Potem mam zasiłek z ZUS-u.
No nie. Sprawdź np tu przedłużenie umowy do dnia porodu
w którym tyg będziesz gdy umowa będzie się kończyć?
