Temat: Urlop macierzyński a 2 umowy jak liczyć?

Hej,

nie mogę nigdzie znaleźć informacji o tym jak wyliczany jest zasiłek macierzyński gdy mam aktualnie 2 źródła dochodu. Jedno to umowa o pracę a druga to umowa zlecenie i jako że to druga umowa no to jest zwolniona ze składek ZUS i zdrowotnej bo są one odciągane z UOP. I teraz się zastanawiam czy jeśli zajdę w ciążę i pójdę na macierzyński to będę dostawać zasiłek wyliczany z obu tych umów czy tylko z UOP bo tylko z niej pobierają te składki? Zastanawialiśmy się jak to wygląda bo jednak dochody z umowy zlecenie mam wyższe niż na uop. Może ktoś z was też miał taką sytuację i pomoże?

A zlecenie jest z tą samą firmą?

Jeżeli w umowie zleceniu pracownik dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego i płacił te składki to zasilek macierzynski należy się i z umowy o pracę i z umowy zlecenia. Natomiast jeżeli jest to standardowa umowa zlecenie bez placonych składek to zasilek macierzyński należy się tylko z umowy o pracę.

agazur57 napisał(a):

A zlecenie jest z tą samą firmą?

zlecenie jest z inną spółka, bo pracodawcą ma 2 spółki i w jednej mam uop a w drugiej zlecenie

Laura2014 napisał(a):

Jeżeli w umowie zleceniu pracownik dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego i płacił te składki to zasilek macierzynski należy się i z umowy o pracę i z umowy zlecenia. Natomiast jeżeli jest to standardowa umowa zlecenie bez placonych składek to zasilek macierzyński należy się tylko z umowy o pracę.

Ale jak już odprowadzane są składki chorobowe z UOP to chyba nie da się odprowadzać jeszcze z zlecenia dodatkowo.  W portalu ZUS z umowy zlecenie mam emerytalne i rentowe 0, chorobowe i wyjątkowo 0 i tylko w zdrowotnych mam spisane kwoty

Użytkownik5605988 napisał(a):

Laura2014 napisał(a):

Jeżeli w umowie zleceniu pracownik dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego i płacił te składki to zasilek macierzynski należy się i z umowy o pracę i z umowy zlecenia. Natomiast jeżeli jest to standardowa umowa zlecenie bez placonych składek to zasilek macierzyński należy się tylko z umowy o pracę.

Ale jak już odprowadzane są składki chorobowe z UOP to chyba nie da się odprowadzać jeszcze z zlecenia dodatkowo.  W portalu ZUS z umowy zlecenie mam emerytalne i rentowe 0, chorobowe i wyjątkowo 0 i tylko w zdrowotnych mam spisane kwoty

Nie chodzi o składkę zdrowotną tylko o składkę chorobową. W każdym zleceniu można zgłosić zleceniodawcy chęć jej odprowadzania (ma się wtedy oczywiście mniejszą kwotę netto wynagrodzenia do wypłaty).Składka zdrowotna zapewnia darmowe leczenie NFZ, a składka chorobowa zapewnia zasiłek chorobowy podczas L4.

Laura2014 napisał(a):

Użytkownik5605988 napisał(a):

Laura2014 napisał(a):

Jeżeli w umowie zleceniu pracownik dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego i płacił te składki to zasilek macierzynski należy się i z umowy o pracę i z umowy zlecenia. Natomiast jeżeli jest to standardowa umowa zlecenie bez placonych składek to zasilek macierzyński należy się tylko z umowy o pracę.

Ale jak już odprowadzane są składki chorobowe z UOP to chyba nie da się odprowadzać jeszcze z zlecenia dodatkowo.  W portalu ZUS z umowy zlecenie mam emerytalne i rentowe 0, chorobowe i wyjątkowo 0 i tylko w zdrowotnych mam spisane kwoty

Nie chodzi o składkę zdrowotną tylko o składkę chorobową. W każdym zleceniu można zgłosić zleceniodawcy chęć jej odprowadzania (ma się wtedy oczywiście mniejszą kwotę netto wynagrodzenia do wypłaty).Składka zdrowotna zapewnia darmowe leczenie NFZ, a składka chorobowa zapewnia zasiłek chorobowy podczas L4.

jeśli osiąga minimalne z umowy o pracę to nie ma opcji zgłoszenia do chorobowego z umowy zlecenia.

Pasek wagi

Ja się ma umowę o pracę i zlecenie to przy zleceniu obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. Jeżeli ma się tylko zlecenie to obowiązkowe są składki: emerytalna, rentowa i zdrowotna. Natomiast w obu przypadkach składka chorobowa jest dobrowolna i zleceniobiorca może w obu przypadkach przystąpić do ubezpieczenia chorobowego i płacić składkę. Później w określonych przypadkach należy mu się zasiłek chorobowy czy zasiłek macierzyński.

Laura2014 napisał(a):

Użytkownik5605988 napisał(a):

Laura2014 napisał(a):

Jeżeli w umowie zleceniu pracownik dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego i płacił te składki to zasilek macierzynski należy się i z umowy o pracę i z umowy zlecenia. Natomiast jeżeli jest to standardowa umowa zlecenie bez placonych składek to zasilek macierzyński należy się tylko z umowy o pracę.

Ale jak już odprowadzane są składki chorobowe z UOP to chyba nie da się odprowadzać jeszcze z zlecenia dodatkowo.  W portalu ZUS z umowy zlecenie mam emerytalne i rentowe 0, chorobowe i wyjątkowo 0 i tylko w zdrowotnych mam spisane kwoty

Nie chodzi o składkę zdrowotną tylko o składkę chorobową. W każdym zleceniu można zgłosić zleceniodawcy chęć jej odprowadzania (ma się wtedy oczywiście mniejszą kwotę netto wynagrodzenia do wypłaty).Składka zdrowotna zapewnia darmowe leczenie NFZ, a składka chorobowa zapewnia zasiłek chorobowy podczas L4.

No wiem że to nie to samo dlatego napisałam że tylko zdrowotna jest odprowadzana i wydaje mi się że jednak nie da się że zlecenia odprowadzać już chorobowej jeśli z UOP ns pelny etatjest odprowadzana już chorobowa skladka

Laura2014 napisał(a):

Ja się ma umowę o pracę i zlecenie to przy zleceniu obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. Jeżeli ma się tylko zlecenie to obowiązkowe są składki: emerytalna, rentowa i zdrowotna. Natomiast w obu przypadkach składka chorobowa jest dobrowolna i zleceniobiorca może w obu przypadkach przystąpić do ubezpieczenia chorobowego i płacić składkę. Później w określonych przypadkach należy mu się zasiłek chorobowy czy zasiłek macierzyński.

Laura2014 mylisz się. Jeśli z UOP ma minimalne to ze zlecenie może opłacać dobrowolne składki społeczne ( emerytalno-rentowe). Chorobowej nie można bo ona przy zleceniu jest dobrowolna ale tylko jeśli społeczne są obowiązkowe. 

Pasek wagi

© Fitatu 2005-24. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.