© Fitatu 2005-25. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.
2 sierpnia 2014, 09:39
Czesc Wszystkim forumowiczom :) . Mam do Was takie pytanie... Pracuje w sklepie samoobsługowym,normalna umowa o pracę. Wczoraj bylam w pracy do 17. Później dowiedziałam się, że przyjechała szefowa płacić nasze wypociny. Koleżanki, które były na urlopie (tylko 5dni) miały potrącone z premii o to, ze odpoczywaly na urlopie (który im się należy!!!), a ktoś musiał za nie robić... Przecież to jest chore. A co z resztą moich 15 dni, które mi się należą?? Wiadomo jeszcze nie przepracowałam roku, ale za każdym razem tak bedzie robila?? Ja też wykorzystałam to 5 dni(straaaaasznie odpoczęłam ;/ ). Proszę osoby doświadczone o rady...
2 sierpnia 2014, 09:47
zależy jaką składową masz w pensji - u nas płacą na urlopie 100% pensji zasadniczej za to premię proporcjonalnie do czasu przepracowanego i odejmują szkodliwe (bo takie mamy) firma miejska, nie żaden prywatny pracodawca
2 sierpnia 2014, 09:50
Ja za każdym razem miałam płaconą podstawę i do tego premia, plus do tego dni do oddania (jesli wolnych nalezało się 10 , a mialam tlyko 8 to za te 2 dni miałam zwracaną kasę ) A premia to płacona w cały świat... od humorku szefowej....
2 sierpnia 2014, 09:53
u nas też premia jest potrącana od dni , w których nie byłam w pracy. Jeśli byłam w pracy powiedzmy 15 dni po 8h, to premię liczy sie tylko za 120h
my mamy premię procentową
Edytowany przez kingsol 2 sierpnia 2014, 09:54
2 sierpnia 2014, 09:54
Typowy Polski Przedsiębiorca - TPP
Piszesz, że z premii. Jeśli tak jest w regulaminie, to nic nie zrobisz.
Edytowany przez trauma 2 sierpnia 2014, 09:56
2 sierpnia 2014, 09:58
potrącenie urlopu od premii jest prawidłowe,
jednocześnie powinno być policzone wynagrodzenie urlopowe http://www.fuzzland.net/licz/urlop/
2 sierpnia 2014, 10:05
a czy nie powinno być tak ze urlop dostaje się 14dni ciągiem. to nawet jest w KP.
2 sierpnia 2014, 10:07
Może i tak jest ale to wszystko jest po prostu chore.... Kłócić się z nią nie będę, jedynie zapytam dlaczego tak a nie inaczej... Polska szara rzeczywistość ;/ Robią w ciula jak tylko się da..
2 sierpnia 2014, 10:11
Jeśli premia jest premią uznaniową, za tzw. sukces - nawet jeśli ten sukces polega po prostu na prawidłowym wykonywaniu swojej pracy - to dlaczego ma być płacona za urlop? jestem po tej drugiej stronie i nigdy nie wypłacam premii pracownikowi który byl na urlopie czy L4. Premia jak sama nazwa wskazuje to dodatek, nie należy Ci się jak "psu kość".
Pracownik ma prawo do urlopu i do wynagrodzenia za czas urlopu - ale w tym czasie np. inny pracownik ma zwiększone obowiązki bo pracuje "za dwóch" i to on dostanie "Twoją" premię. Przynajmniej ja tak praktykuję.
2 sierpnia 2014, 10:52
Jeśli premia jest premią uznaniową, za tzw. sukces - nawet jeśli ten sukces polega po prostu na prawidłowym wykonywaniu swojej pracy - to dlaczego ma być płacona za urlop? jestem po tej drugiej stronie i nigdy nie wypłacam premii pracownikowi który byl na urlopie czy L4. Premia jak sama nazwa wskazuje to dodatek, nie należy Ci się jak "psu kość". Pracownik ma prawo do urlopu i do wynagrodzenia za czas urlopu - ale w tym czasie np. inny pracownik ma zwiększone obowiązki bo pracuje "za dwóch" i to on dostanie "Twoją" premię. Przynajmniej ja tak praktykuję.
I to mi się podoba. U mnie w pracy dziewczyna idzie na urlop, na całe 2,5 tyg, jednocześnie idzie szefowa (musi-ma ślub), ja będę tyrać za dwie, a premia pójdzie na wszystkie.... trochę to nie fair
