© Fitatu 2005-25. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.
27 czerwca 2018, 13:48
Szefowa nie dala mi urlopu powiedziala ze dopiero w siepniu:/. Chcialam jechac na 5 dni z dziecmi nad jezioro bo nagle zaprosila mnie kolezanka. Na co najlatwiej dostac l4? Bardzo prosze bez hejtow i nieocenianie
28 czerwca 2018, 08:59
Na biegunkę, ale to tak na 3 dni.
28 czerwca 2018, 16:30
Chyba ze 4 z rzędu sobie uż weź. Tak czy inaczej cwaniactwo. Na sierpien sie dogadalas z szefową, kolezanka NAGLE cię zaprosiła, zzefowa moze juz rozplanowala rozklad pracownikow i za kazdym razem jak ci sie jakas opcja rafi, bedziesz tak na l4 wybywala?
28 czerwca 2018, 16:31
Bzdury piszesz. Po pierwsze żeby była kontrola L4 pracodawca musi wysłać L4 do zusu i L4 musi być "w trakcie" bo nie wezwą na kontrolę kogoś, kto już zakończyl L4. Na złożenie L4 u pracodawcy ma 7 dni więc może to zrobić po tych 5 dniach L4. Po drugie zus może co najwyżej cofnąć zasiłek (a ona nawet zasiłku nie dostanie tylko wyn. chorobowe jeśli nie brała wcześniej L4) po trzecie cofnięcie zasiłku nie jest podstawą do zwolnienia. Po prostu zus cofa zasiłek i następnego dnia stawiasz się do pracy.Weź L4 na biegunkę, kręgosłup lub na dziecko.Jesli nie dostalas urlopu i nagle pojdziesz na L4 masz jak w banku kontrole. Jesli sie okaze ze jestes na Mazurach to grozi ci zwolnienie z pracy. Warto dla paru dni ryzykowac? Mysle ze najlepiej na dziecko od pediatry.
Teraz jest obowiązek elektronicznych zwolnień i lekarz OD RAZU wrzuca je do systemu. Pracownik sam juz z papierami nie lata.
28 czerwca 2018, 16:33
Głupio tak robić, ale to Twoja sprawa. Każdy Ci da to l4 jak zapłacisz za wizytę. U psychiatry łatwo dostać, ale dziwnie wygląda
28 czerwca 2018, 16:34
Btw pracodawca ma 0rawo do przymusowego ustalenia terminu urlopu (hest to iles tam dni konkretnie), np. gdy pracownik uchyla się od urlopu lub ma zamduzo nagromadzone. Jest cos takiego jak przymusowy urlop.
28 czerwca 2018, 17:49
Teraz jest obowiązek elektronicznych zwolnień i lekarz OD RAZU wrzuca je do systemu. Pracownik sam juz z papierami nie lata.Bzdury piszesz. Po pierwsze żeby była kontrola L4 pracodawca musi wysłać L4 do zusu i L4 musi być "w trakcie" bo nie wezwą na kontrolę kogoś, kto już zakończyl L4. Na złożenie L4 u pracodawcy ma 7 dni więc może to zrobić po tych 5 dniach L4. Po drugie zus może co najwyżej cofnąć zasiłek (a ona nawet zasiłku nie dostanie tylko wyn. chorobowe jeśli nie brała wcześniej L4) po trzecie cofnięcie zasiłku nie jest podstawą do zwolnienia. Po prostu zus cofa zasiłek i następnego dnia stawiasz się do pracy.Weź L4 na biegunkę, kręgosłup lub na dziecko.Jesli nie dostalas urlopu i nagle pojdziesz na L4 masz jak w banku kontrole. Jesli sie okaze ze jestes na Mazurach to grozi ci zwolnienie z pracy. Warto dla paru dni ryzykowac? Mysle ze najlepiej na dziecko od pediatry.
Jeszcze nie jest.
29 czerwca 2018, 16:12
Btw pracodawca ma 0rawo do przymusowego ustalenia terminu urlopu (hest to iles tam dni konkretnie), np. gdy pracownik uchyla się od urlopu lub ma zamduzo nagromadzone. Jest cos takiego jak przymusowy urlop.
Nie wiem skąd czerpiesz tą wiedzę na temat urlopów :D "nie znam się to się wypowiem". Powtórzę jeszcze raz: pracodawca nie ma prawa narzucić pracownikowi terminu urlopu, może jedynie sugerować. Wyjątki od tej reguły są dwa - plan urlopowy utworzony w styczniu lub w okresie wypowiedzenia pracownika. Amen.
29 czerwca 2018, 22:14
Nie wiem skąd czerpiesz tą wiedzę na temat urlopów :D "nie znam się to się wypowiem". Powtórzę jeszcze raz: pracodawca nie ma prawa narzucić pracownikowi terminu urlopu, może jedynie sugerować. Wyjątki od tej reguły są dwa - plan urlopowy utworzony w styczniu lub w okresie wypowiedzenia pracownika. Amen.Btw pracodawca ma 0rawo do przymusowego ustalenia terminu urlopu (hest to iles tam dni konkretnie), np. gdy pracownik uchyla się od urlopu lub ma zamduzo nagromadzone. Jest cos takiego jak przymusowy urlop.
dokladnie. urlop to przywilej pracownika. jego pula dni wolnych do wykorzystania. pracodawa moze zasugerowac pracownikowi termin urlopu, ale on musi na to przystac. tak samo pracownik musi dostac zgode przelozonego na urlop w wybranym terminie. nie moze sam sobie go ustalic i tylko oznajmic, ze od jutra go nie ma przez 2 tyg. jakby kazdy z pracownikow zachowal sie podobnie, to zrobilby sie niezly burdel.
30 czerwca 2018, 12:33
Przez pierwsze 33 dni zwolnienia upoważniony do kontroli jest pracodawca, bo to on płaci, po tych dniach dopiero zus.
Krótko - piszesz "gupoty". Wysłać komisję ZUS jest szybciej niż moja odpowiedź na Twój post. Robi się to przez ZUS PUE on-line - kilka kliknięć i. już idą do delikwenta.
Co zaś do pytającej - na pewno jesteś wśród (szacuję) 99,99999999999% osób - które chyba nigdy dobrze nie przyjrzały się drukowi ZLA (zwanemu błędnie L4). Bo gdybyś choć raz przeczytała - to wiedziałabyś, że tam wpisujmy adres pobytu w trakcie choroby (czyli adres pod którym ewentualnie będzie cię szukała kontrola z ZUS). Nic nie stoi na przeszkodzie być sobie wpisała adres koleżanki nad tym jeziorem ;-)) i już. Nie dziękuj.
