© Fitatu 2005-25. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.
31 maja 2014, 19:36
Mam napisał 10 zalet funkcjonowania najniższej pensji krajowej. Wypisałam 3 na razie.
- pracodawca nie może wypłacać mniej niż przyjęta kwota,
- pracownik ma więcej pieniędzy do dyspozycji na wydatki,
- stosuje się wobec pracowników o niskich kwalifikacjach lub dopiero co zatrudnionych,
i tutaj proszę o wasze pomysły :C
1 czerwca 2014, 13:36
napisałam tak póki co: - pracodawca nie może wypłacać mniej niż przyjęta kwota, - pracownik ma więcej pieniędzy do dyspozycji na wydatki, niż gdyby miał przy otrzymywaniu niższej pensji. - stosuje się wobec pracowników o niskich kwalifikacjach lub dopiero co zatrudnionych, dzięki czemu istnieje podział płac między pracowników uwzględniając ich kwalifikacje, doświadczenie, umiejętności i okres pracy na danym stanowisku. - wyższe świadczenia emerytalne w przyszłości- wprowadzenie płacy minimalnej wyższej niż dotychczasowe wynagrodzenie pracownika pozwala na odprowadzenie wyższych składek na fundusz emerytalny, - ograniczenie wykorzystywania pracowników bez wypłacania odpowiedniego wynagrodzenia, - wzrost wydajności pracy a w konsekwencji szybszy wzrost gospodarczy- płaca minimalna w Polsce cały czas rośnie. Ludzie bardziej przywiązują się do swojej pracy i pracują wydajniej,
nie zgadzam się z tym.
1 czerwca 2014, 15:01
Można dostać zasiłek od państwa. Tak jest za granica np.
1 czerwca 2014, 16:47
a może zalety wypisz ale od strony pracodawcy? zawsze to dla niego zysk, niskie koszty zatrudnienia, mniejsze składki odprowadzane za pracownika, możliwość zatrudnienia większej liczby pracowników za 'psie' pensje, możliwość wyzyskiwania ludzi (''nie ważne jakie masz kwalifikacje, ciesz się że masz robotę bo na twoje miejsce jest stu chętnych'') itp itd ja bym to tak rozwiązała, bo dla pracowników to g.wno a nie satysfakcjonujące zarobki, zwłaszcza jak trzeba utrzymać rodzinę a nie siebie samego.
7 czerwca 2014, 00:32
a może zalety wypisz ale od strony pracodawcy? zawsze to dla niego zysk, niskie koszty zatrudnienia, mniejsze składki odprowadzane za pracownika, możliwość zatrudnienia większej liczby pracowników za 'psie' pensje, możliwość wyzyskiwania ludzi (''nie ważne jakie masz kwalifikacje, ciesz się że masz robotę bo na twoje miejsce jest stu chętnych'') itp itd ja bym to tak rozwiązała, bo dla pracowników to g.wno a nie satysfakcjonujące zarobki, zwłaszcza jak trzeba utrzymać rodzinę a nie siebie samego.
Przerażające! Kompletnie nie rozumiesz, czym jest najniższa krajowa. W twojej wypowiedzi nie ma nawet krztyny sensu...
7 czerwca 2014, 18:02
Przerażające! Kompletnie nie rozumiesz, czym jest najniższa krajowa. W twojej wypowiedzi nie ma nawet krztyny sensu...a może zalety wypisz ale od strony pracodawcy? zawsze to dla niego zysk, niskie koszty zatrudnienia, mniejsze składki odprowadzane za pracownika, możliwość zatrudnienia większej liczby pracowników za 'psie' pensje, możliwość wyzyskiwania ludzi (''nie ważne jakie masz kwalifikacje, ciesz się że masz robotę bo na twoje miejsce jest stu chętnych'') itp itd ja bym to tak rozwiązała, bo dla pracowników to g.wno a nie satysfakcjonujące zarobki, zwłaszcza jak trzeba utrzymać rodzinę a nie siebie samego.
nie będę się z tobą sprzeczać bo mi się nie chce... firmę prowadzę od 10 lat, nie mam więc najmniejszego pojęcia słit :D mając wśród znajomych/rodziny samych prawie pracodawców wiem o czym piszę daruj sobie bycie autorytetem z doopy
7 czerwca 2014, 23:56
7 czerwca 2014, 23:58
napisałam tak póki co: - pracodawca nie może wypłacać mniej niż przyjęta kwota, - pracownik ma więcej pieniędzy do dyspozycji na wydatki, niż gdyby miał przy otrzymywaniu niższej pensji. - stosuje się wobec pracowników o niskich kwalifikacjach lub dopiero co zatrudnionych, dzięki czemu istnieje podział płac między pracowników uwzględniając ich kwalifikacje, doświadczenie, umiejętności i okres pracy na danym stanowisku. - wyższe świadczenia emerytalne w przyszłości- wprowadzenie płacy minimalnej wyższej niż dotychczasowe wynagrodzenie pracownika pozwala na odprowadzenie wyższych składek na fundusz emerytalny, - ograniczenie wykorzystywania pracowników bez wypłacania odpowiedniego wynagrodzenia, - wzrost wydajności pracy a w konsekwencji szybszy wzrost gospodarczy- płaca minimalna w Polsce cały czas rośnie. Ludzie bardziej przywiązują się do swojej pracy i pracują wydajniej,
co za bzdury, ja mialabym problem wypisac jedna zalete....:D
8 czerwca 2014, 13:44
Temat zamknięty, praca zrobiona już dawno temu, ocena 5+, czyli najwyższa a więc o to mu chodziło. Dziękuję za pomoc.
