27 maja 2011, 13:07
W obecnym roku płaca ta wynosi
1386 zł brutto jak nam wszystkim wiadomo. I jestem ciekawa, dlaczego niektórzy pracodawcy, mam tu na myśli co niektóre restauracje typu KFC, Pizza Hut, płacą swoim pracownikom mniej? Tzn podają kwotę wypłaty w 1 godzinie (8,25 zł brutto), a to wychodzi mniej niż wypłata minimalna brutto. Powiedzcie mi czy to nie jest łamanie prawa? Czy można coś z tym zrobić?
- Dołączył: 2010-11-25
- Miasto:
- Liczba postów: 2514
27 maja 2011, 13:20
tego typu restauracje przeważnie zatrudniają na umowę zlecenie i wtedy jest podawana stawka godzinowa. z tego co mi wiadomo nie ma w takiej sytuacji czegoś takiego jak płaca minimalna:P (ale mogę się mylić;)
27 maja 2011, 13:23
No właśnie chodzi mi o to, że przez pierwszy miesiąc pracuje się na umowę zlecenie, a przez kolejne 2 lata na umowę o pracę i ta stawka wynosi tyle samo....
- Dołączył: 2007-11-01
- Miasto: Raj
- Liczba postów: 37830
27 maja 2011, 13:26
skoro pracuję się wtedy na umowę o pracę i stawka jest niższa, to powinno się ich zgłosić do Państwowa inspekcji pracy
27 maja 2011, 13:30
Tylko, że oni wycwanili się tak, że na umowie o pracę dają dodatek w wysokości 0.70 zł za godzinę ekwiwalentu na pranie i buty.
Czyli 8,25 * 160 = 1320 zł (brutto). I 0.7 * 160 = 112.
I w takiej sytuacji oni pewnie to sumują i wychodzi minimalna płaca. Ale nie powinno być tak, że ta podstawowa wypłata wynosi minimalna płacę?
Mam nadzieję, że mnie zrozumiałyście :)
27 maja 2011, 13:31
Jeżeli jest to Twoja pierwsza praca to wynagrodzenie moze być w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia
Stan prawny od 1 stycznia 2006r.:
"Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia (...).
2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.".
Edytowany przez mogorzeja 27 maja 2011, 13:33
27 maja 2011, 13:51
a co w przypadku osób pracujących ponad rok? Czy wtedy liczy się taka sytuacja jak opisałam wyżej?
27 maja 2011, 13:58
a masz jakieś dodatki w umowie itp itd? bo to też się wlicza
- Dołączył: 2008-09-04
- Miasto: Mombasa
- Liczba postów: 9211
27 maja 2011, 14:02
a co jeśli miesiąc ma 172 godziny? 172 * 8,25 = 1 418
nie każdy miesiąc ma 160 h
teraz maj miał 168 h dostanie 168 *8,25 = 1 386
a raz było ponad 180 - mało niedziel i świąt
też patrz na to, stałe wynagrodzenie jest stałe nie zależnie od normy. a godzinowe - zależnie od miesiąca
przynajmniej u mnie jest tak
Edytowany przez biedronka1985 27 maja 2011, 14:08
27 maja 2011, 14:17
> a masz jakieś dodatki w umowie itp itd? bo to też
> się wlicza
czyli dodatki tez się wliczają? bo ja mam ten ekwiwalent w wysokości 70 gr za godzinę. To wtedy wyjdzie nawet trochę wiecej niż minimalna płaca
