Temat: Ciąża a umowa o pracę tymczasową

z tego co mi wiadomo to nie, umowa po prostu wygasa z danym terminem i pracodawca nie ma obowiązku przedłużania jej (tak jest w przypadku umowy na czas określony, wiec na miesiąc pewnie też). Nie jestem jednak pewna na 100 %

jeśli ciąża jest powyżej 12 tygodnia to pracodawca musi przedłużyć umowę o pracę na dwa lata, ale nie bardzo wiem jak to się odnosi do umowy o pracę tymczasową. W tym wypadku chyba niestety takiego obowiązku nie ma. Tak więc po zgłoszeniu mu faktu o ciąży wygasa ona z dniem jej zakończenia. 

Kurcze to jaka jest najlepsza metoda aby wyjść z tego obronna ręką. Aby dostać jakąś kaskę....Czy w ogóle jest jakieś wyjście...Pracuje tak juz rok w jednej firmie (co miesiąć przedłuzana umowa)

Musisz byc na umowie o prace aby pracodawca nie mogl Cie zwolnic i by przyslugiwaloby Ci platne L4. Zapytaj pracodawce czy jest mozliwosc przejscia na taka umowe...

A gdy pracodawca mnie powiedzmy zatrudni na umowę o prace czy ponosi za to jakieś koszty?? Czy on płaci za L4 i macieżyński . Bo coś wątpie że pojdą na to:(

Jak chcesz dostawać na rękę tyle co do tej pory to owszem, musiałby sporo podnieść Ci pensję - więc dla Niego to większy koszt. No i poza tym nie będzie mógł Cię ot tak zwolnić, więc wiąże się to dla Niego z jakimś ryzykiem - gdyby firma słabiej prosperowała to można byłoby odczuć nieobecność jednej pracownicy, trezba by zatrudnić na Twoje miejsce kogoś innego - dla Niego sa  to więc koszty. Jeśli jednak jesteś dobrym pracownikiem w którego warto zainwestować i pracodawca okaże się człowiekiem, bo jesteś w trudnej sytuacji skoro ciąża i brak umowy o pracę - może da Ci tę umowę? Spróbuj, ale przygotuj sobie dobre argumenty żeby Go do tego przekonać

Pracodawca placi  Ci L4 przez 30 dni potem przejmuje to ZUS ale jest to dla niego o tyle niekorzystne, ze wlasnie nie moze Cie zwolnic no i musi Ci oplacac skladki do ZUS-u a inne umowy ( tymczasowe, zlecenia, o dziela i inne dziwy) sa po prostu dla niego mniej problematyczne i mniej kosztowne....Smutne to, ze trudno dzisiaj o normalna umowe,no i pracodwacy sie obawiaja, ze kobiety wlasnie  zaraz zajdż w ciaze, pojda na zwolnienie i bedzie problem, nie bedzie sily roboczej itd

a gdybym zrobiła tak...w czasie trwania umowy poszłabym do lekarza i powiedzmy dostałabym zwolnienie lekarskie czy po wygaśnieciu umowy przejmuje mnie zus??? i wypłaca mi chorobowe do czasu zwolnień lekarskich??

tu masz podobny przypadek. poczytaj :)