© Fitatu 2005-24. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.
11 maja 2024, 13:26
Drodzy pracuje w sporej korporacji, ostatnio dostałam awans na stopień managera. Pracuje w tej firmie 10 lat, zawsze się starałam i pracodawca wielokrotnie podkreślał że jest zadowolony z moich wyników. Doszło nawet do takiej sytuacji że poprzedni manager został przesunięty na inne stanowisko i ja przejęłam jego funkcje z miesiącem kwietniem tego roku. Na początku roku 2025 planowana jest duża restrukturyzacja. Mój pion ma pozostać bez zmian.
Problem polega na tym że awans który podpisałam "zmiana warunków płacy i pracy" jest na czas określony do dnia 31
12.2024 r. (W związku z planowaną restrukturyzacją i zmianą regulaminu).
Data mojego porodu przypada na listopad. Co w takiej sytuacji kiedy pójdę w listopadzie na zwolnienie/macierzyński? Moja umowa wygaśnie z końcem grudnia? Na jakie stanowisko wrócę po urlopie macierzyńskim? Nowe, stare? A może w ogóle moja umowa wygaśnie?
Zamierzam w najbliższym czasie porozmawiać z pracodawcą i myślę że wszystko będzie w porządku i ta prawa będzie na mnie czekać, ale pytam na "wypadek gdyby" jakie prawa mi przysługują?
12 maja 2024, 08:20
Awans jest do końca roku 2024 - określony terminem. Po jego upływie wracasz na stanowisko jakie było przed awansem. Jesteś na umowie na czas nieokreślony więc nie mogą cię od tak zwolnić. Podczas macierzyńskiego nie mogą cię zwolnić. art. 177 k.p. lecz jak ci się skończy to nie masz już tej ochrony.
12 maja 2024, 08:57
Co z Ciebie za manager, że nawet swoich spraw nie potrafisz zabezpieczyć...
Jak najszybciej porozmawiaj z przełożonym. Czy w momencie jak podpisywałaś aneks, to wiedziałaś juz, że jesteś w ciąży ? I czy firma wiedziała ? Trzeba było o wszystko najpierw zadbać, a potem podpisywać...
12 maja 2024, 10:16
z ciążą czy bez awans masz do końca roku
a później restrukturyzacja
12 maja 2024, 14:33
mówisz, że miałaś umowę na czas nieokreślony to żadnym aneksem nie można zmienić jej na czas określony, z resztą wypowiedzeniem i nową umową też nie. Tu masz tylko zmianę na dany okres dot. stanowiska i wynagrodzenia.
A tak poza pytaniem głównym, jeśli była duża zmiana wynagrodzenia to będziesz na celowniku do kontroli zasiłku macierzyńskiego.
14 maja 2024, 22:34
Co z Ciebie za manager, że nawet swoich spraw nie potrafisz zabezpieczyć...
Jak najszybciej porozmawiaj z przełożonym. Czy w momencie jak podpisywałaś aneks, to wiedziałaś juz, że jesteś w ciąży ? I czy firma wiedziała ? Trzeba było o wszystko najpierw zadbać, a potem podpisywać...
po co te złośliwości ? Napisała że jest menedżerem od niedawna, a tu już takie odzywki „co z Ciebie za menedżer” w takich sytuacjach rozumiem sens powiedzenia „kobieta kobiecie wilkiem” .
