© Fitatu 2005-24. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.
16 maja 2013, 14:39
Edytowany przez KotkaPsotka 16 maja 2013, 14:39
16 maja 2013, 15:18
16 maja 2013, 15:30
pracodawca Cie nie zwolni tylo przedluzy Ci umowe do porodu i z dniem porodu rozwiaze umowe a Ty dostaniesz maciezynski z ZUS
Skąd wiesz jaką ma umowę? To o czym piszesz - mówi o tym art 177 paragraf 3 Kodeksu Pracy. Przedłużenie umowy do czasu porodu dotyczy tylko umów na czas określony (chyba tu będzie taka?) lub na czas wykonywania określonej pracy (...) która uległa by rozwiązaniu po 3 miesiącu ciąży - podlega przedłużeniu. Jeżeli więc umowa skończyłaby się w drugim miesiącu ciąży - nie trzeba jej przedłużać.
Po drugie - zapis ten (o przedłużeniu umowy do dnia porodu) nie dotyczy umowy zawartej na czas określony w celu zastępstwa innego pracownika. A ostania mam już 3 znajome, które mają takie umowy w urzędach miejskich na zastępstwo jakieś babki na wychowawczym.
Po trzecie lepszy jest ten ostatniomodny "numer". Otwarcie firmy miesiąc przed porodem, opłatę najwyższych składek (ok. 3000zł) i branie później zasiłku prawie 6000zł / m-c i po macierzyńskim zamknięcie firmy.
Edytowany przez Najkiplus 16 maja 2013, 15:33
16 maja 2013, 15:33
16 maja 2013, 17:01
16 maja 2013, 17:11
16 maja 2013, 17:11
Edytowany przez 9magda6 16 maja 2013, 17:11
16 maja 2013, 17:13
16 maja 2013, 17:14
Szczyt hipokryzji - iść z brzuchem do ołtarza lub z premedytacją z małym dzieckiem - pewnie z welonem, w białej sukni - zero obciachu? Jeśli ten ślub nic dla Ciebie nie oznacza oprócz wesela to wypij wódkę teraz, zjedz dobry obiad w białej sukience i niech Cię facet zabierze potańczyć, a później przejdźcie do punktu "dziecko" - bo chyba do ślubowania przed Bogiem to za bardzo nie dorośliście. Ja tam mocno średnio jestem religijna, ale nie zamierzam pluć na czyjąś świętość.
16 maja 2013, 18:07
a tu nic ,na twoim miejscu ja wybrałabym dzieciątko 16 maja 2013, 18:17
Edytowany przez akacja29 26 sierpnia 2013, 09:15
