© Fitatu 2005-25. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.
8 stycznia 2019, 17:13
Urlop wychowawczy skończył mi się 31.12.18r. Zaległego urlopu za 2017/18 mam około 40 dni ale dopiero dziś napisałam w sprawie jego wybrania do pracodawcy. Czy może on mi go odmówić? Urodziłam 12.01.2018 i byłam pewna,że od tego dnia naliczany jest macierzyński, a okazała się, że został mon naliczony od 1.01.2018r bo od wtedy leżałam w szpitalu. I dopiero dziś się o tym dowiedziałam.
8 stycznia 2019, 17:29
Zaległy urlop trzeba wykorzystać po zakończonym macierzynskim.
Na jakiej podstawie miałaś przyznany ten macierzynski? U mnie trzeba było wypisac wniosek o taki urlop. Z automatu to nie szło..
8 stycznia 2019, 17:50
do kiedy miałaś ostatnie l4?
Urlop po macierzyńskim bezpośrednio nie.moga odmówić możesz złożyć ciągiem za 2017, 2018, 2019
8 stycznia 2019, 17:52
Ja też wypisywałam wniosek, ale nie wiem dlaczego zakodowałam, że był od 12.01.18-12.01.19r.
8 stycznia 2019, 18:04
Ja specjalnie zrobiłam fotkę wniosku żeby po roku pamiętać.. Od 12 do 12 to raczej nie.. To jest okreslona liczba dni i nie jest to równo rok kalendarzowy jest roznica dzien lub 2 czyli np od 12 do 10 nastepnego roku.
Jakoś jest że można iść na macierzyński przed porodem, ale nie wiem jak to w praktyce wygląda.. No i chyba byś o tym wiedziała.
8 stycznia 2019, 21:54
Pracodawca nie odmówi Ci urlopu. W przedstawionej sytuacji bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego powinnaś wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Bo zadając pytanie masz na myśli rodzicielski, wykorzystywany po macierzyńskim, tak? Wychowawczy od którego zaczęłaś pisać swojego posta to jeszcze inny urlop.
8 stycznia 2019, 22:25
Rzeczywiście, z tych nerwów popełniłam błąd. Chodziło mi o urlop rodzicielski. Problem polega na tym, że powinnam pracodawcę wcześniej, tj.przed 31.12.18r powiadomić, że chcę wybrać zaległy urlop,a ja zrobiłam to dopiero dzisiaj.
8 stycznia 2019, 22:35
za nieobecność nieusprawuedliwiona to zdaje się mozna zwolnić dyscyplinarne
https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286232,Kiedy-mozna-zwolnic-za-nieobecnosc-w-pracy.html
8 stycznia 2019, 22:47
za nieobecność nieusprawuedliwiona to zdaje się mozna zwolnić dyscyplinarne https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy... No właśnie tego się obawiam
9 stycznia 2019, 22:28
spokojnie, dyscyplinarką się nie martw, w razie czego byś się wybroniła nawet przed sądem że to nieobecność usprawiedliwiona przecież nie wiedziałaś, że masz od wcześniej macierzyński
sprecyzuj kto Ci naliczył ten macierzyński od 1.01 i skąd o tym wiesz, będąc w szpitalu powinnaś mieć l4 a nie macierzyński przecież a zresztą macierzyński przed porodem jest na wniosek
opisz to wszystko dokładniej, jak to przebiegało bo jest to nietypowe
