Temat: Co z odprawą gdy tracisz prace!!!!!! Szef chce nas oszukac??!!

Witam.
 Moj maz dostal wypowiedzenie z pracy. Mial umowe na czas nieokreslony, wiec obejmowalo go 3 miesieczne wypowiedzenie, i przepracowal tam wiecej niz 2 lata. Szef  zatrudnia wiecej niz 20 osob ale nie wszyscy sa zatrudnieni na umowe o prace, ale tez na umowe zlecenie. Czy do tej umownej liczy 20 osob (co jest kryterium do wyplacania odpraw) wliczaja sie tez ci ktorzy maja umowe zlecenie? Musimy to wiedziec bo w przeciwnym razie nie wiemy czy mezowi nalezy sie odprawa. dodam rowniez, ze zostala zwolniona jeszcze jedna osoba. Czy moj maz podlega pod zwolnienie indywidualne? Jak to jest z ta odprawa? czy nalezy mu sie odprawa czy nie? Szef powiedzial mu ze nie, bo nie odchodzi na emeryture, a przeciez odprawe dostaje sie nie tylko przechodzac na emeryture!. Nie zgadzamy sie z nim wiec prosimy serdecznie was o pomoc! Czy jest tu ktos kto sie na tym zna? Jest tyle artykulow w sieci ale kazde z nich nie zawieraja tej waznej dla nas informacji czy te umowne 20 osob, ktore on zatrudnia  musza miec UMOWE O PRACE czy czesc z nich moze miec umowe zlecenie???!!  Pozdrawiam i z niecierpliwoscia czekam na odpowiedz.