- Dołączył: 2012-09-14
- Miasto: Warszawa
- Liczba postów: 1779
9 października 2013, 12:48
Byłam na płatnym zwolnieniu przez tydzień ale dostałam mało wyplaty czy możliwe ze pieniądze za czas kiedy byłam na zwolnieniu dostane w innym terminie niz wypłatę?
- Dołączył: 2013-02-04
- Miasto: Warszawa
- Liczba postów: 11119
9 października 2013, 12:56
Więcej konkretów - kiedy byłaś na zwolnieniu, kiedy dostarczyłaś zwolnienie i kiedy masz wypłatę ?
- Dołączył: 2013-02-22
- Miasto: Bieruń
- Liczba postów: 5024
9 października 2013, 13:00
do 30 dni płaci pracodawca, wiec całość powinna być w wypłacie, jednak zwolnienie jest platne z tego co się nie mylę 80%, więc zawsze wychodzi mniej niż normalnej wypłaty
- Dołączył: 2010-09-27
- Miasto: Szczecin
- Liczba postów: 795
9 października 2013, 13:36
na dostarczenie zwolnienia jest bodajże 5 dni, a poinformować pracodawce, że idziesz na zwolnienie powinnaś jak najszybciej.
Zwolnienie jest płatne 80% ( jeśli pracujesz na zmiany i masz większą stawkę w nocy to zwolnienie jest liczone jakbyś przychodziła codziennie o normalnych godzinach ( 7-15)
- Dołączył: 2012-12-04
- Miasto: Warszawa
- Liczba postów: 548
9 października 2013, 13:46
za okres na zwolnieniu płacą 80%, przez to niższa wypłata
9 października 2013, 15:48
Zwolnienie płatne jest 80% i płacone za 8 h dziennie. Jesli pracujesz po np 12 to stąd różnica
- Dołączył: 2013-04-14
- Miasto: Katowice
- Liczba postów: 2349
9 października 2013, 16:47
Ale pier....niczycie! Lepiej nic nie pisać, zamiast takich głupot.
1. Zakład pracy finansuje wynagrodzenie chorobowe 33 dni w roku (nie 30), potem finansuje zasiłek chorobowy ZUS (ale... jak jest pracowników >20 to wypłaca to ze środków zusowskich zakład pracy)
2. Wynagrodzenie/Zasiłek choroby wynosi 80% - więc pierwszy powód, że jest mniej.
3. Algorytm liczenia wynagrodzenia za okres choroby i pracy wg rozporządzenia jest taki, iż chorując w weekendy dostaniemy mniej,niz jakby choroba trwała od poniedziałku do piątku, na weekend przerwa i znów od poniedziałku - kolejny powód do mniejszego wynagrodzenia
4. Czas na dostarczenie druku ZLA - to 7 dni od otrzymania go. Gdy się ten czas przekroczy - świadczenia są obcinane o 25% - kolejny powód do zmniejszenia wynagrodzenia
5. Podstawą naliczania wynagrodzenia/zasiłku chorobowego to średnia z 12 miesięcy. Jeżeli wcześniej zarabiałaś mniej - to to obniży mocno średnią - kolejny potencjalny powód niskiego wynagrodzenia
6. Oprócz wynagrodzenia możesz mieć wypłacaną premię, która nie jest przydzielana gdy w danym miesiącu wystąpiły absencje chorobowe
7. Oczywiście bredniami są teksty: " jeśli pracujesz na zmiany i masz większą stawkę w nocy to zwolnienie jest liczone jakbyś przychodziła codziennie o normalnych godzinach ( 7-15)" czy "płacone za 8 h dziennie. Jesli pracujesz po np 12 to stąd różnica"
