Temat: Na co najlatwiej dostac l4

Szefowa nie dala mi urlopu powiedziala ze dopiero w siepniu:/. Chcialam jechac na 5 dni z dziecmi nad jezioro bo nagle zaprosila mnie kolezanka. Na co najlatwiej dostac l4? Bardzo prosze bez hejtow i nieocenianie

zapalenie pecherza ,zawsze dostawałąm ze 3 dni 

ale to zalezy od lekarza,nieraz sami pytali czy chce ,innym razem sama prosiłam

PamPaRamPamPam napisał(a):

A w ogóle to Smoczyco? plączesz się w zeznaniach. W innym temacie dziecko było jedno, tu się rozmnożyły.
jaka smoczyco?????

Nie ryzykowalabym. Świat jest mały. Ktoś Cię zobaczy i będzie kwas.

Na ciążę pewnie dostaniesz;-)

Pasek wagi

"Uwielbiam" takie cwaniactwo...

Galadriela30 napisał(a):

Jesli nie dostalas urlopu i nagle pojdziesz na L4 masz jak w banku kontrole. Jesli sie okaze ze jestes na Mazurach to grozi ci zwolnienie z pracy. Warto dla paru dni ryzykowac? Mysle ze najlepiej na dziecko od pediatry.

Bzdury piszesz. Po pierwsze żeby była kontrola L4 pracodawca musi wysłać L4 do zusu i L4 musi być "w trakcie" bo nie wezwą na kontrolę kogoś, kto już zakończyl L4. Na złożenie L4 u pracodawcy ma 7 dni więc może to zrobić po tych 5 dniach L4. Po drugie zus może co najwyżej cofnąć zasiłek (a ona nawet zasiłku nie dostanie tylko wyn. chorobowe jeśli nie brała wcześniej L4) po trzecie cofnięcie zasiłku nie jest podstawą do zwolnienia. Po prostu zus cofa zasiłek i następnego dnia stawiasz się do pracy.

Weź L4 na biegunkę, kręgosłup lub na dziecko.

przyjdzie kontrola to zwolnią z piekarni xd

Gdybyś mi teraz "rzuciła" zwolnieniem, w sierpniu odmówiłabym Ci urlopu. Owszem, muszę dać pracownikowi raz w roku ciągiem 10 dni roboczych, ale może to być narzucony przez pracodawcę termin, bo akurat sytuacja w firmie tego wymaga...

sadcat napisał(a):

mysle, ze od psychiatry, z takim l4 chyba nie trzeba byc w domua wrecz wskazane sa wakacje (chyba, ze sie myle).


:D

Pasek wagi

do kontroli! Jak ci trzepna nadpłatę to pojedziesz na wakacje ale na drugi rok 

purpura napisał(a):

Gdybyś mi teraz "rzuciła" zwolnieniem, w sierpniu odmówiłabym Ci urlopu. Owszem, muszę dać pracownikowi raz w roku ciągiem 10 dni roboczych, ale może to być narzucony przez pracodawcę termin, bo akurat sytuacja w firmie tego wymaga...

Nie możesz zmusić pracownika do wzięcia urlopu w danym terminie jeśli nie były wcześniej ustalane plany urlopowe (a sądzę po wpisue, że nie były)

© Fitatu 2005-25. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.