© Fitatu 2005-25. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.
12 kwietnia 2015, 14:24
Wiem, że to ne forum prawne, ale może akurat ktoś się orientuje ;) Zatrudnia się pracownika powiedzmy na stanowisko kosmetyczki. Ma ona zarabiać jakiś tam procent od utargu. Powiedzmy 30%. A ile wynoszą wszystkie opłaty pracownika? tzn. zus, ubezpieczenie itd. Nie orientuję się, ale raczej nie ma znaczenia czy kosmetyczka, czy inna praca. Po prostu pracownik.
12 kwietnia 2015, 14:43
Nie dam sobie ręki uciąć, ale wydaje mi się, że zawsze musi być jakaś podstawa + dodatkowo procent od utargu.
A co do kosztów: http://poradnik.wfirma.pl/-czy-wiesz-ile-wynosi-calkowity-koszt-zatrudnienia-pracownika
Edytowany przez 12 kwietnia 2015, 15:42
12 kwietnia 2015, 15:01
podstawa godzinowa + to co dostajesz dodatkowo - podatki (ZUS,dochodowy etc)
12 kwietnia 2015, 15:12
Moze tak byc ze dostaniesz minimalna plus te 30% z utargu ale ale tylko ta kwote, ktora przekroczy wartosc twojej minimalnej placy.
Przykladowo jezeli minimalna jest 1750zl i te 30% z utargu wyniesie 1750zl to nie zarobisz zadnych dodatkowych pieniedzy. Jezeli jednak te 30% z utargu wyniesie przykladowo 2500zl to ty zarobisz minimalna 1750zl plus 750zl z utargu.
12 kwietnia 2015, 15:26
chyba troche źle napisałam. Chodzi mi bardziej o to jak to wyglada z miejsca zatrudniającego. Załóżmy za jest salon kosmetyczny, sa w nim 3 osoby - szefowa i 2 pracownikow. Tym dwóm pracownikom trzeba dać wypłatę. Załóżmy ze jeden pracownik " robi " tyle ze dla salonu to dajmy 5000 zł. Drugi podobnie a ole szefowa to nie wiemy, bo to nie jest ważne. Z tych 5000 zł trzeba dać wypłatę pracownikowi i dodatkowo go opłacić - ZUS i inne takie. I chodzi mi o to ile zostaje dla szefowej po odliczeniu tych wszystkich kosztow. Mam nadzieje ze ktos zrozumial- w tłumaczeniu dobra nigdy nie byłam. :(
Edit. Chodzi mi o to, ile szefowa zarobi na jednym pracowniku,o. Albo nie tyle zarobi co ile bedzie miała na czysto.
Edytowany przez c8a739e1069fdae22ffa2a466b480bd7 12 kwietnia 2015, 15:28
12 kwietnia 2015, 15:37
Minimalna musisz dac, procent z utargu tak jak pisalem wyzej. Jezeli pracownik co miesiac nie jest w stanie nawet zrownac utargu z minimalna to albo poszukaj nowego pracownika albo w ogóle nie potrzebujesz tego pracownika, sama pilnuj biznesu. Nikt ci za darmo nie bedzie biznesu pilnowal.
12 kwietnia 2015, 15:45
Nie wiem czy Cię dobrze rozumie. Czyli z tego co pracownik zarobi dla salonu ma 30% tak? Czyli jak masz 5000 zł to z tego 30% jest dla pracownika tak? Jakie są warunki płacy? Masz podstawę + 30% od utargu? Czy tylko 30% od zysku? Jaka umowa (o pracę, o dzieło czy zlecenie) W umowie o pracę najniższa wynosi 1750 zł brutto a dla pracodawcy jest to koszt ok 2112 zł.
Edit: Chodzi Ci o to ile szefowej się dostanie tak? heh poza pracownikiem ona pewnie jeszcze co miesiąc płaci wynajmem, kosmetyki, sobie musi opłacić ZUS, podatek, prąd i inne koszty. Więc pewnie znowu aż tak dużo kokosów nie ma :P
Edytowany przez 36fcd6622f380c0c61a9415f524e839a 12 kwietnia 2015, 16:06
12 kwietnia 2015, 16:17
Wpisz sobie w wyszukiwarce "kalkulator dla pracodawcy" i wszystko będziesz wiedziała.
