Temat: czy przyszyły pracodawca, może zadzwonić do obecnego ?

jest duże prawdopodobieństwo, że zadzwoni skoro tak już Ci powiedziała

moim zdaniem nie powinien... Ty się na razie możesz rozglądać i wcale nie przyjąć oferty nowego pracodawcy, a po co Twój aktualny ma wiedzieć, że już czegoś szukasz. Może się okazać, że wcale tej pracy nowej nie przyjmiesz, bądź nie dostaniesz, a Twój pracodawca wiedząc, że szukasz czegoś nowego może Cię inaczej zacząć traktować. 

Moc moze, ale z tego, co wiem o ile nie wyrazisz na to zgody to nie ma prawa no i Twoj pracodawca rowniez nie moze podawcac zadnych informacji bez Twojej zgody.

Oczywiście że może zadzwonić a Ty nie powinnaś dyskutować bo pomyśli że coś ukrywasz

Wydaje mi się, że może. Choćby po to, żeby sprawdzić czy rzeczywiście tam pracujesz i czy się sprawujesz. Postąpi wtedy nie fair, skoro powiedziałaś, że nie życzysz sobie tego, no ale prawo chyba ma...Tzn. tak słyszałam, że lepiej nie wypisywać bzdur w CV, bo można sprawdzić to czy gdzieś się pracowało właśnie przez kontakt telefoniczny z byłym pracodawcą, ale ile w tym prawdy - nie wiem...

Głupia sytuacja. Ja po wielu problemach z pracownikami każdego sprawdzam obdzwaniając podane miejsca pracy 5 lat wstecz. Sprawdzam, czy pracował, jak pracował. Jeśli gdzieś pracuje i sobie nie życzy, to dzwonię do wcześniejszych pracodawców. Jak tego zrobić nie mogę, to po prostu odrzucam kandydaturę. Nie będę zatrudniać kogoś w ciemno, a nie chcę też robić świństwa i kablować obecnemu pracodawcy. Ta metoda się supersprawdza, bo niejednego gagatka odrzuciłam dzięki temu. I nic mi nie wiadomo, żeby to w jakikolwiek sposób naruszało prawa pracownika. Pytam, czy pracował, w jakim okresie, co robił i czy był sumienny. Nigdy nie zadaję pytań, które odnosiłyby się do sytuacji prywatnych i ogólnie pytań, których zadawać nie wolno. Inna sprawa, że metoda bywa zawodna. Znam byłych pracowników, którzy przede mną zataili niektóre miejsca pracy i po zatrudnieniu u mnie również usunęli część zatrudnienia, robiąc sobie np. dziury 3 lata w życiorysie. To też powinno wzbudzić u pracodawcy podejrzenia, jeśli pracownik nie ma małych dzieci.

http://www.praca.org.uk/referencje-i-oferty-pracy Poczytaj. Troche sie mylilam.

głupia sprawa, ale na pewno może zadzwonić

Tak czytam i czytam i sobie mysle, ze przeciez u nas (UK) wszystko jest tak samo (i jeszcze angielskie okreslenia), pozniej patrze i mowie "no oczywicie"
Salemka podalas odnosnik odnosnie prawa pracy w UK, nie sadze, zeby w Polsce bylo wszystko identycznie, choc moge sie mylic oczywiscie.