18 grudnia 2008, 00:10
czy ktos z was mial "przyjemnosc"???
jesli tak to moze mi powie czego moge sie spodziewac?
a moze ktos z Was pracuje w HR i powie mi na co zwraca sie uwage?
bede wdzieczna za info i rady, bo czytam cos tam w necie, ale strasznie to wszystko ogolne:(
- Dołączył: 2007-02-26
- Miasto:
- Liczba postów: 971
18 grudnia 2008, 00:42
www.pracuj.pl - ciekawe artykuły na początek o tym
- Dołączył: 2008-03-10
- Miasto: Londyn
- Liczba postów: 13044
18 grudnia 2008, 00:44
A no mialam przyjemnosc.... pokusilo mnie o prace w bankowosci i finansach i bylam na kilku... (niezle magluja a potem stwierdzilam, ze to i tak nie dla mnie :P)
A wiec zabawy psychologiczne - wspolpraca w grupie, praca w stresie (bardzo ograniczony czas), testy psychometryczne, np. na inteligencje roznego autoramentu, dokladnosc, umiejetnosci analityczne, syntetyczne, szybkie podejmowanie decyzji, prawdomownosc, szybkosc uczenia.... Bardzo rozne rzeczy - zalezy czego w pracy wymagaja.
Przyklad zadania w grupie - w 5 osob (wszyscy walczacy o to samo stanowisko) dali nam przybory aby jak najdluzszy lancuch przygotowac - 10 min na obgadanie sprawy. 3 babki siedzialy i notowaly. po 10min jak bylismy gotowi to daly nam inny zestaw rzeczy i 3 min aby lancuch wykonac i notowaly :)
19 grudnia 2008, 18:29
ja pracowalam w dziale HR i przeprowadzalam rozmowy kwalifikacyjne - przygotuj sie na pytania dlaczego akurat ta praca dlaczego zrezygnowalas z poprzedniej jesli taka byla - licz na to ze sprawdza twe referencje robi tak niemal 100% menagerow firm bankow
- Dołączył: 2011-01-13
- Miasto: Wrocław
- Liczba postów: 2
13 stycznia 2011, 10:05
> ja pracowalam w dziale HR i przeprowadzalam
> rozmowy kwalifikacyjne - przygotuj sie na pytania
> dlaczego akurat ta praca dlaczego zrezygnowalas z
> poprzedniej jesli taka byla - licz na to ze
> sprawdza twe referencje robi tak niemal 100%
> menagerow firm bankow
>
assessment center to nie jest zwykła rozmowa kwalifikacyjna, po pierwsze AC może trwać nawet 2 dni, po drugie podczas AC przeprowadzane są różne testy mające na celu sprawdzenie predyspozycji do stanowiska na jakie aplikujemy, często są to scenki jakie mogą wydarzyć się podczas pracy, jest jeszcze wiele innych różnic pomiędzy assessment center a zwykła rozmową kwalifikacyjną, jeżeli ktoś ma jakieś pytania to służę radą
- Dołączył: 2011-02-13
- Miasto: Warszawa
- Liczba postów: 2
13 lutego 2011, 19:31
Witam wszystkich,
piszę pracę empiryczną na studiach (Wydział Psychologii UW) i muszę przeprowadzić do niej badanie. Interesuje mnie zależność między wynikami AC, a sposobem radzenia sobie ze stresem przez Kandydata.
Dlatego zwracam się z prośbą do Was, czy nie zechcielibyście pomóc wypełniając krótki kwestionariusz i jeszcze krótsza ankietkę :)
Badanie jest miłe, łatwe i przyjemne, nic złego z niego nie wyjdzie, może za to uda mi się wykazać pewne zależności dotyczące wyników w AC i sposobem radzenia sobie ze stresem.
Potrzebuję przebadać osoby, które brały udział w Assessment Center. Jeżeli ktokolwiek z Was brał w tym udział i zechciałby wesprzeć naukę, byłabym bardzo wdzięczna. Wierzę, że wyniki mojego badania przyczynią się do innego spojrzenia przez Asesorów na Kandydatów.
Z góry bardzo dziękuję i mam nadzieję na liczne odpowiedzi:)
Pozdrawiam serdecznie,
Paula Czarkowska
fragolaaa@gmail.com
796 389 329
