6 lipca 2011, 11:53
Wiem że vitalia ma troche inny charakter, ale cuba mam wiecej do Was zaufania niz do ludzi na jakimkolwiek innym portalu:)
Chce wystapić do sadu pracy przeciwko mojemu pracodawcy, bo nie zapłacił mi wynagrodzenia. Próbowałam to załatwić przez PIP, ale doatsła odpowiedz, że opracodawca nie ma potwierdzenia przelewu ani mojego podpisu na liści płac, ale złozył oświadcenie pisemne ze wyplacił mi wynagrodzenie i wynika z tego ze moje słowo jest gó.. warte a jego swiete. i teraz chce iśc do Sadu Pracy i walczyc o swoje, ale ile to bedzie mnie kosztowałao, bo powiem szczerze ze przez ten okres kiedy mi nie płacił i zanim zmieniłam prace to popadłam w długi i boje sie kolejnych. wiec moje pytanie brzmi - jakie mam prawa i ile kosztuje taka rozprawa w Sadzie jeśli przegram , a biore to pod uwage skoro PIP tak postapił ze mna
Z góry dziekuje za pomoc
6 lipca 2011, 12:14
Z tego co wiem, to obowiązkiem pracodawcy jest posiadać wszystkie papiery w porządku
czyli jeśli nie ma podpisanej listy płac lub potwierdzenia przelewu, to znaczy że nie zapłacił
tak samo jest z fakturami - jeśli dostaję fakture na której jest zapis: zapłacono gotówką przy odbiorze termin zapłaty 0 dni, to jeśłi nie mam do niej dopiętego potwierdzenia przelewu lub KW, że zapłaciłam, w sądzie przegram.
Za sąd pracy nie płacisz.
Składasz pozew, dołącz pismo z PIP, że napisali o oświadczeniu woli pracodawcy a oświadczenie to zawiera nieprawdę. Nie otrzymałaś wynagrodzenia, nie podpisywałaś listy płac ( mam nadzieję że podpisałaś listę obecnosci i ktoś poświadczy, ze tam pracowałaś rzeczywiście - jeśli nawet nie po dobroci, zgłoś bez pytania wszystkie osoby jakie mogą to potwierdzić: klientów, współpracowników, sprzątaczki dostawców - każdego.)
W razie czego pomogę Ci - pisz priv
Nie masz konsekwencji za nawet przegraną sprawę w sądzie pracy gdyż tam NIE TY UDOWADNIASZ ŻE MASZ RACJĘ, bo z założenia Sąd uważa że masz. To pracodawca musi udowodnić w sposób niepodważalny, że nie jest winny.
co do PIP - niestety takie mamy przepisy, ze oni jedynie sprawdzają, potwierdzą że pracodawca w wyniku kontroli nie wykazał posiadania podpisanej listy płac, ale złożył oświadczenie. Oni nie dochodzą w takiej kwestii niczego więcej. Stwierdzają fakt zastany i odpowiedź. W wyniku tego Sąd nie traci czasu na sprawdzanie tego, sprawdza inne rzeczy.
Z
