Temat: Własna działalność a staż pracy i emerytura

a czy przedsiębiorcy z własną działalnością nie wpłacają samodzielnie składek na emeryturę? U nas (w de) tak jest. Ale i tak bym się dodatkowo zabezpieczała, bo kto wie, co nam te standardowe składki przyniosą :)  

Jeżeli ktoś całe życie prowadził działalność gospodarczą to będzie miał wyliczoną emeryturę na podstawie wpłaconych składek. Jedyny minus nie wliczania tych lat do stażu pracy to przypadek, gdy wyliczona emerytura będzie mniejsza niż minimalna. Jeżeli ktoś ma odpowiedni staż pracy to Zus podwyższy ją do minimalnej, w przeciwnym razie pozostawi na obliczonym poziomie.

normalnie przedsiębiorcy płacą składki, dlatego się zastanawiam co te nie wliczanie do stażu pracy oznacza :)

to, że dla pracobiorców i pracodawców obliczają inaczej, bo nie doszli do tego, że można to połączyć 🙈 

A ile wynosi minimalny staż pracy? 20 lat? Warto wyliczyć czy w przypadku przepracowania np. już połowy nie lepiej zatrudnić się u siebie i kolejne 10 lat zapłacić jako pracodawca i pracobiorca, po czym zostac z tego zwolnionym i w międzyczasie opłacać prywatny fundusz. 

Jak uzbierasz kapitał na emeryturę, to zus nie liczy stażu pracy uprawniającego do minimalnej emerytury. Jeżeli nie uzbierasz, wtedy zus weryfikuje staż pracy uprawniający do emerytury minimalnej. Wyznacznikiem jest tu wysokość minimalnego wynagrodzenia jako podstawy emerytalnej. Gdy podstawa składek jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu, wtedy 1 dzień pracy rowna sie 1 dniu stażu. Jeżeli to wynagrodzenie jako podstawa  jest niższe, to liczy się tak jakby to była część etatu- czyli niepełny dzień pracy równa sie niepełnemu dniu stażu. I tak musisz uzbierać te 20 lat stażu- wtedy ci zus podwyższy do emerytury minimalnej w przypadku gdy kapitału nie nazbierasz (inaczej nie dostaniesz wyrównania do minimalnej emerytury). Jeżeli jako podstawę zus miałaś te 60% średniego wynagrodzenia- to jest ok, bo to zawsze jest wynagrodzenie wyższe niż wynagrodzenie minimalne. Ale jeżeli korzystasz z ulg, to różnie może być- wtedy zależy jaką masz zadeklarowaną podstawę składek.

I ludzie często mylą staż pracy wyniakjący z kodeksu pracy (tu się nie liczy do uprawnień- np. do urlopu), a staż pracy uprawniający do minimalnej emerytury- tu sie liczy każda praca od której odprowadzasz składki emerytalne.

Skladka emerytalna jest obowiązkowa przy prowadzeniu firmy, jest wliczana do emerytury jak lata pracy.

Jesli placisz najniższą , podstawową skladkę to dostaniesz najniższą podstawową emeryture.

Dwie sprawy:

1. staż pracy liczony np do dodatków stażowych - tu DG się nie liczy (któraś partia obiecywała zmianę w tym zakresie...!)
2. staż pracy liczony do emerytury - generalnie jak przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom społecznym to staż się liczy. Z jednym zastrzeżeniem: jeśli podstawa składek jest niższa niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie, ZUS uwzględni staż proporcjonalnie, a nie nominalnie. Oznacza to, że jeśli np. składki są opłacane przez dwa miesiące od połowy minimalnego wynagrodzenia, to dla celów emerytury minimalnej będą one uznane tylko jako jeden miesiąc okresu składkowego. I przy przedsiębiorcach mamy sytuację:
   1. ulgi na start - czyli pół roku bez składek w ogóle,
   2. ZUS preferencyjny - czyli podstawą jest 30% minimalnego czyli zamiast 2 lat stażu do emerytury masz 1/3 tego czasu
   3. Mały ZUS+ - obecnie można z tego korzystać przez 36 msc w ostatnich 60 a podstawa także w skrajnym przypadku może wynosić 30% minimalnego więc też możemy mieć do czynienia z liczeniem stażu proporcjonalnie.

Można zatem dopuścić przypadek, że ktoś prowadził DG 5,5 roku a stażu z tego ma tylko 20 miesięcy.