© Fitatu 2005-25. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.
6 listopada 2023, 14:12
Czy ktoś z Was orientuje się w jakim przypadku otrzymuje się odprawę w pracy ? Czy musi to być zwolnienie grupowe ? Czy trzeba złożyć jakiś wniosek?
Cala filia firmy w której pracuje podlega likwidacji, jednak z racji tego, że część osób jest na umowie o pracę, część na b2b, to zwolnienie dotyczy mniej niż 10 osób na umowie o pracę. Na wypowiedzeniu mam podany powód wypowiedzenia (w skrócie zła sytuacja ekonomiczna firmy).
6 listopada 2023, 14:54
w przypadku likwidacji stanowiska pracy/filii oddzialu nalezy sie odprawa - tzw ' jeśli przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą wyłącznie po stronie pracodawcy'
wydaje mi sie ze szybciej bys sobie wyguglowala odpowiedz poparta paragrafami niz pytaniem na forum.
Edytowany przez Galadriela30 6 listopada 2023, 14:55
6 listopada 2023, 15:00
w przypadku likwidacji stanowiska pracy/filii oddzialu nalezy sie odprawa - tzw ' jeśli przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą wyłącznie po stronie pracodawcy'
wydaje mi sie ze szybciej bys sobie wyguglowala odpowiedz poparta paragrafami niz pytaniem na forum.
Wyguglowałam kilka artykułów na forum, przejrzałam też dziennik ustaw dotyczący odpraw. Ale chciałam przeczytać odpowiedzi osób, których to dotyczyło albo które zajmowały się wypłatą takich odpraw. Bo może jest jakiś haczyk albo na coś trzeba szczególnie zwrócić uwagę. Bo na pierwszy rzut oka należy mi się jednomiesięczna odprawa i niby pracodawca sam powinien o tym wiedzieć i ją wyplacić. Ale wiadomo, że z tym różnie bywa.
6 listopada 2023, 17:04
7 listopada 2023, 13:46
pierwsze pytanie- ile osób zatrudnia firma w ramach umowy o pracę (cała firma). Jeżeli mniej niż 20, to likwidację reguluje kodeks pracy i pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty odprawy.
