Temat: Najniższa krajowa

Dziewczyny, taka sprawa. Moja bratanica która ma teraz 17 lat znalazła sobie pracę w call center (mój brat jest ode mnie o 15 lat starszy jakby ktoś się czepiał) i na umowie pisze kwota 12 zł brutto czyli że nie ukończyła 26 lat to ma też to jako kwotę netto. Ale czy na umowie zlecenie nie powinna być mimo wszystko ta najniższa krajowa chociaż? Niedługo będzie 17 zł a tu 12... śmiech na sali

Najniższa krajowa jest na umowie o pracę. Na umowie zlecenie jest stawka minimalna. Nie wiem ile teraz wynosi, ale chyba więcej niż 12 zł? Może dostała umowę o dzieło i nie chce się przyznać? Na umowie o dzieło możesz mieć nawet 3zł za godzinę albo i mniej. Tam nie ma stawek minimalnych. 

Przy umowie o pracę na zlecenie obowiązuje stawka godzinowa 14,70 czyli zleceniobiorcy nie może otrzymać mniej niż 10,54 , chyba że pracuje w systemie prowizyjnym to inaczej to wygląda.

HelloPomello napisał(a):

Przy umowie o pracę na zlecenie obowiązuje stawka godzinowa 14,70 czyli zleceniobiorcy nie może otrzymać mniej niż 10,54 , chyba że pracuje w systemie prowizyjnym to inaczej to wygląda.

Co to za oksymoron ?

17 latka, która pracuje? Nie chodzi do szkoły? Nie uczy sie juz? 

zakrecona.monia napisał(a):

17 latka, która pracuje? Nie chodzi do szkoły? Nie uczy sie juz? 

Popołudnia i weekendy ma przecież wolne, więc w czym problem? 

Marisca napisał(a):

HelloPomello napisał(a):

Przy umowie o pracę na zlecenie obowiązuje stawka godzinowa 14,70 czyli zleceniobiorcy nie może otrzymać mniej niż 10,54 , chyba że pracuje w systemie prowizyjnym to inaczej to wygląda.
Co to za oksymoron ?

A tak mi się napisało i nie chciało poprawiać 😛

zakrecona.monia napisał(a):

17 latka, która pracuje? Nie chodzi do szkoły? Nie uczy sie juz? 
Ja pracowalam w wolne odkad mialam 13 lat, a w wakacje wynajmowalam swoj pokoj. Jak chce zarabiac to przeciez zaden problem, jest praktycznie dorosla (rok i stuknie 18 wiec widac ze dziewczyna ogarnieta i chce cos miec dla siebie).

Pasek wagi

Stawka minimalna na zleceniu obowiązuje pod kilkoma warunkami. Zależy jak jest wynagradzana- jeżeli zleceniobiorca ma wynagrodzenie prowizyjnie i decyduje o miejscu i czasie wykonywania usługi, to stawka minimalna go nie obowiązuje. Jeżeli nie, to powinna mieć, a minimalna jest określana w kwocie brutto. Jeżeli pracuje w call center, to moim zdaniem powinna mieć tą minimalną (nie decyduje o miejscu wykonania zlecenia), jeżeli nie ma i firma twierdzi, że nie musi mieć, bo ma np.. wynagrodzenie prowizyjne, to firma próbuje zrobić ją na szaro. Generalnie w przeliczenia na brutto powinna mieć stawkę minimalną- gdy ma oznaczoną jako stawkę netto.

Zamiast religii powinny być zajęcia z przedsiębiorczości już w podstawówce, bo ludzie nie mają pojęcia o swoich prawach i o tym co się składa na wynagrodzenie. Ostatnio nasz podwykonawca podpisał umowy o dzieło na ...sprzątanie. A ludzie się godzą na takie rzeczy, bo się często nie znają.

Marisca napisał(a):

HelloPomello napisał(a):

Przy umowie o pracę na zlecenie obowiązuje stawka godzinowa 14,70 czyli zleceniobiorcy nie może otrzymać mniej niż 10,54 , chyba że pracuje w systemie prowizyjnym to inaczej to wygląda.
Co to za oksymoron ?

© Fitatu 2005-25. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.