Temat: praca - problem

Tylko, że on mi powiedział, że umowa będzie podpisywana pod koniec miesiąca bądź w najbliższych dniach. A czy to, że wpisywalam sie na liste, gdzie podawalam ile przepracowalam, kiedy itd. nie wystarczy?

> Ojjj mialam podobny problem... tylko
> przepracowalam miesiac. Bez umowy ,bo wkrecil
> mi,ze dopieropo miesiacu mi ja da.... Odeszlam tak
> jak Ty do innej pracy...... Sciagalam kase przez
> ponad tydzien dzien w dzien nachodzac,a on ciagle
> mial wymowki..... Nie zaplacilby mi, gdybym nie
> poszla po porade do wujka ktory zna sie na prawie
> i w dodatku znal tamtego fagasa....zadzwonil do
> niego, powiedzial,ze nieladni sie zachowuje i taki
> duperelki.... i tamten na nastepny dzien czekalz
> koperta........ Ale na wejsciu na mnie
> nawrzeszczal ,ze co juz po sadach chodze ;/ a
> bylam tylkou wujka a kawie ;]

Ja probuje zrobic podobnie, bo już kiedys podobny problem miala moja siostra.

Celowe zagranie w sumie, podpisywanie umowy pod koniec miesiaca.. co to ma być? W życiu bym się nie zgodziła na taką pracę.
A wpisywanie się na listę w świetle prawa znaczy tyle co nic. Nie masz umowy - nie jesteś pracownikiem.

"Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien – najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika – potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków.

Niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę powoduje, iż pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Za powyższe wykroczenie inspektor pracy nakłada mandat karny w wysokości od 1.000 do 2000 zł albo kieruje wniosek o ukaranie do właściwego sądu. Jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, inspektor pracy ma prawo w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę w wysokości do 5.000 zł (art. 96 § 1a i 1b Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia). Na podstawie wniosku o ukaranie złożonego przez inspektora pracy sąd może orzec karę grzywny w wysokości do 30.000 zł.

 

" Mysle, ze to jest bardzo przydatne.

Jeśli chcesz się włóczyć po sądach o te kilka dni pracy.. no problem. Jeśli chcesz się wykłócać ze swoim pracodawcą również problemu nie ma, ale czy warto jest zżerać tyle nerwów za grosze.. ?
Poza tym 1000-2000 zł to nie jest jakaś ogromna kara dla pracodawcy, ale tak czy inaczej życzę Ci powodzenia.

Ale z tego co mi wiadomo, to pracodawca ma 5-7 dni na podpisanie z Tobą umowy.

jeśli będzie  w porządku gość to Ci wypłaci, chociaż nie  musi

> > Ojjj mialam podobny problem... tylko>
> przepracowalam miesiac. Bez umowy ,bo wkrecil>
> mi,ze dopieropo miesiacu mi ja da.... Odeszlam
> tak> jak Ty do innej pracy...... Sciagalam kase
> przez> ponad tydzien dzien w dzien nachodzac,a on
> ciagle> mial wymowki..... Nie zaplacilby mi,
> gdybym nie> poszla po porade do wujka ktory zna
> sie na prawie> i w dodatku znal tamtego
> fagasa....zadzwonil do> niego, powiedzial,ze
> nieladni sie zachowuje i taki> duperelki.... i
> tamten na nastepny dzien czekalz> koperta........
> Ale na wejsciu na mnie> nawrzeszczal ,ze co juz po
> sadach chodze ;/ a> bylam tylkou wujka a kawie
> ;]Ja probuje zrobic podobnie, bo już kiedys
> podobny problem miala moja siostra.

 

Tam wszyscy prawie robili bez umowy ,pozniej sie o tym dowiedzialam..... To wujek powiedzial,ze wystarczy isc do inspekcji pracy i podkablowac,ze robia na czarno i szefuncio bedzie mial pozamaiatane.